薪酬和績效管理是國有企業(yè)人力資源管理的重要組成部分,然而目前部分國有企業(yè)存在薪酬和績效管理體系不完善、薪酬結(jié)構(gòu)不合理等問題,在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展,不利于激發(fā)員工的積極性。因此,探討國有企業(yè)薪酬和績效管理存在的問題并提出解決方案有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。基于此,針對國有企業(yè)薪酬和績效管理中存在的問題進(jìn)行了合理分析,并提出了相應(yīng)的解決方案,以期促進(jìn)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步。 

【文章來源】：納稅. 2020,14(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、薪酬和績效管理在國有企業(yè)中的意義
二、國有企業(yè)薪酬與績效管理存在的問題分析
    （一）國有企業(yè)薪酬與績效管理體系缺乏合理性
    （二）國有企業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)缺乏合理性
    （三）國有企業(yè)薪酬績效模式及落實(shí)效果欠佳
三、完善國有企業(yè)薪酬和績效管理的對策建議
    （一）建立健全績效管理體系
    （二）制定合理的員工薪酬方案
    （三）實(shí)行薪酬全績效加薪模式
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國企人力資源管理中創(chuàng)新績效考核的問題探究[J]. 郝蓉芳.  中國集體經(jīng)濟(jì). 2019(14)
[2]如何提升國有企業(yè)績效管理工作實(shí)效[J]. 王一凝.  現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化. 2019(03)
[3]國有企業(yè)績效管理平臺完善研究——以國家電網(wǎng)公司為例[J]. 章雅筠,黃永聰,劉希.  安徽警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(05)
[4]績效管理創(chuàng)新對于人力資源競爭的重要意義及創(chuàng)新途徑探索[J]. 王璐.  商場現(xiàn)代化. 2017(05)



本文編號：3409887