為保證企業(yè)員工的紀(jì)律,從人力資源視角研究了企業(yè)管理者對(duì)員工實(shí)行的獎(jiǎng)勵(lì)措施、懲罰措施以及實(shí)施獎(jiǎng)懲時(shí)必須注意的問(wèn)題,重點(diǎn)分析了企業(yè)員工的申訴種類、申訴程序、申訴階段,以提高人力資源管理在企業(yè)員工紀(jì)律管理中的重要性。 

【文章來(lái)源】：黑龍江科學(xué). 2020,11(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和工作崗位分析
2 企業(yè)管理者對(duì)員工的獎(jiǎng)懲
    2.1 獎(jiǎng)勵(lì)措施
    2.2 懲罰措施
    2.3 實(shí)施獎(jiǎng)懲必須注意的問(wèn)題
3 企業(yè)員工的申訴制度和權(quán)益
    3.1 申訴種類
    3.2 申訴程序
    3.3 申訴階段


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析如何抓好企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律管理[J]. 郭躍.  勞動(dòng)保障世界(理論版). 2013(06)
[2]淺談如何抓好勞動(dòng)紀(jì)律管理[J]. 張海濤.  企業(yè)家天地(理論版). 2011(06)



本文編號(hào)：3404149