經(jīng)濟全球化背景下,跨國企業(yè)進軍海外市場步伐也隨之加快,這也讓人力資源管理受到了新的挑戰(zhàn)。文章首先從影響跨國企業(yè)海外子公司人力資源管理的幾點因素著手,包括戰(zhàn)略、文化、生命周期等,根據(jù)具體人力資源管理實踐內(nèi)容,分析海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇,提出建議。 

【文章來源】：中國集體經(jīng)濟. 2020,(18)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、跨國企業(yè)的人力資源管理模式分析
二、影響跨國企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇的影響因素
    （一）組織生命周期
    （二）行業(yè)與產(chǎn)品特征
    （三）戰(zhàn)略
    （四）文化
三、跨國企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇
    （一）組織生命周期方面
    （二）戰(zhàn)略方面
    （三）文化方面
    （四）實踐方面
四、相關(guān)建議
    （一）子公司人力資源管理戰(zhàn)略與其企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略匹配
    （二）從員工、企業(yè)方面雙向著手
    （三）進一步調(diào)整人力資源管理方式
        1. 人員配置上。
        2. 培訓(xùn)方面。
        3. 績效考核方面。
五、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]跨國公司在德子公司的人力資源管理問題初探——以MM公司為例[J]. 杜群.  人力資源管理. 2017(05)
[2]我國跨國企業(yè)不同戰(zhàn)略下的人力資源外包策略研究[J]. 楊茜.  經(jīng)營管理者. 2014(12)
[3]中國跨國企業(yè)人力資源管理模式及實踐研究——基于深圳5家高科技企業(yè)的案例分析[J]. 林肇宏,張銳.  宏觀經(jīng)濟研究. 2013(02)
[4]戰(zhàn)略國際人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系研究——基于在華跨國企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 趙曙明,高素英,耿春杰.  南開管理評論. 2011(01)

碩士論文
[1]基于海外業(yè)務(wù)的多項目人力資源配置與管理問題研究[D]. 劉璐.對外經(jīng)濟貿(mào)易大學 2015
[2]C公司跨國人力資源管理體系構(gòu)建研究[D]. 王莉靜.天津大學 2015



本文編號：3391471