職稱評聘是事業(yè)單位人力資源管理的關(guān)鍵性工作,事關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的切身利益和職業(yè)生涯發(fā)展。新時期,持續(xù)改善職稱評聘工作,加強(qiáng)聘用后管理,激勵專技人員發(fā)揮所長,有利于事業(yè)單位建立和完善用人留人機(jī)制,有利于事業(yè)單位人力資源管理的健康穩(wěn)定發(fā)展,本文對當(dāng)前部分地方基層事業(yè)單位職稱評聘工作存在的現(xiàn)象和問題進(jìn)行了簡要的分析,并對如何改進(jìn)完善提出了思路建議。 

【文章來源】：商訊. 2020,(25)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、基層事業(yè)單位職稱評聘中存在的問題及原因
    （一）職稱評審工作中對申報人的品德誠信問題還不能進(jìn)行有效評價
    （二）職稱評審?fù)ㄟ^人員多與可聘用崗位職數(shù)少的現(xiàn)象還比較普遍
    （三）職稱評聘后的專技人員管理存在寬松的現(xiàn)象
二、進(jìn)一步改進(jìn)完善基層事業(yè)單位職稱評聘工作的思路建議
    （一）持續(xù)完善職稱評審工作，將申報人員職業(yè)道德、個人誠信作為重要參考指標(biāo)
    （二）正視因職數(shù)限制出現(xiàn)的專技人員“盼職數(shù)”現(xiàn)象，努力化解產(chǎn)生的消極影響
    （三）持續(xù)加強(qiáng)基層事業(yè)單位評聘后人員隊(duì)伍的教育管理工作
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位職稱改革的戰(zhàn)略選擇——基于貴州省的調(diào)查分析[J]. 何永松.  重慶工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2017(01)



本文編號：3380736