在企業(yè)人力資源管理過程中信息技術(shù)的運(yùn)用使人力招聘和培訓(xùn)向科學(xué)化、數(shù)據(jù)化方向發(fā)展。通過信息技術(shù)對(duì)企業(yè)人力資源管理展開研究,有助于提升企業(yè)人力資源管理水平。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 信息技術(shù)在企業(yè)人力資源招聘中的應(yīng)用
    2.1 信息收集
    2.2 健全人才招聘培養(yǎng)渠道
3 人力資源培訓(xùn)
    3.1 提高企業(yè)對(duì)人力資源培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)
    3.2 制定科學(xué)的人力資源培訓(xùn)計(jì)劃
    3.3 以e-HR構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)
4 加強(qiáng)信息技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
    4.1 優(yōu)化人力資源信息管理系統(tǒng)
    4.2 完善績效考核制度
    4.3 利用信息技術(shù)完善企業(yè)績效管理工作
5 柔性的組織結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化
6 績效考核信息化：公平、公開、公正
7 利用信息技術(shù)不斷挖掘企業(yè)員工發(fā)展?jié)摿�，提高工作的積極性
8 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]行政事業(yè)單位人力資源管理的問題及對(duì)策研究[J]. 杜秀清.  勞動(dòng)保障世界. 2020(11)
[3]企業(yè)如何留住人才[J]. 李艷紅.  企業(yè)改革與管理. 2020(05)
[4]基于信息技術(shù)下的企業(yè)人力資源管理研究[J]. 劉�，�.  黑龍江科技信息. 2015(16)
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