目的本研究針對安徽省農(nóng)村地區(qū)衛(wèi)生人力現(xiàn)狀,收集并整理全省鄉(xiāng)村兩級衛(wèi)生人力的數(shù)據(jù),了解安徽省農(nóng)村衛(wèi)生人力資源在數(shù)量和質(zhì)量上的特征,回顧分析近五年來（2009-2013年）安徽省農(nóng)村衛(wèi)生人力資源的發(fā)展變化趨勢。對安徽省到2020年的農(nóng)村衛(wèi)生人力發(fā)展需求進(jìn)行預(yù)測,找出安徽省農(nóng)村衛(wèi)生人力現(xiàn)狀與國家衛(wèi)生人才發(fā)展目標(biāo)之間的差距。從體制性因素角度探討影響農(nóng)村衛(wèi)生人力資源發(fā)展的深層次障礙,探討如何培養(yǎng)和建設(shè)一支與安徽省農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的衛(wèi)生人才隊伍。方法結(jié)合《2014中國衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒》、《2014安徽省統(tǒng)計年鑒》和安徽省衛(wèi)生廳網(wǎng)站中的相關(guān)數(shù)據(jù),對安徽省農(nóng)村地區(qū)鄉(xiāng)村兩級衛(wèi)生人員的數(shù)量和質(zhì)量的配置情況進(jìn)行分析,使用霍爾特指數(shù)平滑法對安徽省農(nóng)村衛(wèi)生人力未來的發(fā)展需求進(jìn)行預(yù)測。運(yùn)用多維度組合評價法從城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、衛(wèi)生管理體制、重大衛(wèi)生政策和醫(yī)學(xué)教育體系四個維度探討影響農(nóng)村衛(wèi)生人力資源發(fā)展的深層次障礙,在深入分析安徽省農(nóng)村衛(wèi)生人力開發(fā)的優(yōu)勢和劣勢的基礎(chǔ)上,從人才引進(jìn)、培養(yǎng)、配置和激勵的四個環(huán)節(jié)提出適合安徽省省情的農(nóng)村衛(wèi)生人力對策建議。結(jié)果一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力配置水平較低:2013年安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每千農(nóng)... 

【文章來源】：安徽醫(yī)科大學(xué)安徽省

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 前言
2 材料與方法
    2.1 資料來源
        2.1.1 常規(guī)資料的收集
        2.1.2 典型調(diào)查
    2.2 主要研究內(nèi)容
        2.2.1 安徽省鄉(xiāng)村兩級衛(wèi)生人員配置現(xiàn)狀和需求分析
        2.2.2 農(nóng)村衛(wèi)生人力資源發(fā)展障礙分析
        2.2.3 構(gòu)建農(nóng)村衛(wèi)生人力資源長效發(fā)展機(jī)制
    2.3 研究方法
        2.3.1 文獻(xiàn)研究
        2.3.2 現(xiàn)場調(diào)查
        2.3.3 多維度組合評價法
        2.3.4 霍爾特指數(shù)平滑法
        2.3.5 資料錄入和分析的工具
3 結(jié)果與分析
    3.1 安徽省鄉(xiāng)村兩級衛(wèi)生人力資源配置情況
        3.1.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力配置情況
        3.1.2 村衛(wèi)生室人員配置情況
    3.2 安徽省鄉(xiāng)村兩級衛(wèi)生人力發(fā)展趨勢與需求分析
        3.2.1 鄉(xiāng)村兩級衛(wèi)生人力發(fā)展趨勢分析
        3.2.2 數(shù)量需求差距
        3.2.3 質(zhì)量需求差距
    3.3 安徽省調(diào)查地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生人力配置結(jié)構(gòu)分析
        3.3.1 調(diào)查地區(qū)基本情況
        3.3.2 調(diào)查地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生人力結(jié)構(gòu)分析
        3.3.3 調(diào)查地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生人力培訓(xùn)情況分析
        3.3.4 調(diào)查地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生人力滿意度情況分析
    3.4 小結(jié)
        3.4.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力配置水平較低
        3.4.2 村衛(wèi)生室人員配置水平較低
        3.4.3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護(hù)比例偏低
        3.4.4 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍后繼乏人
        3.4.5 調(diào)查地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人力結(jié)構(gòu)較為合理
        3.4.6 調(diào)查地區(qū)村衛(wèi)生室人員素質(zhì)水平偏低
        3.4.7 調(diào)查地區(qū)衛(wèi)生人力的培訓(xùn)現(xiàn)實和需求間存在差距
        3.4.8 調(diào)查地區(qū)衛(wèi)生人力對工作的滿意度一般
4 討論與對策建議
    4.1 農(nóng)村衛(wèi)生人力資源發(fā)展的障礙分析
        4.1.1 城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)
        4.1.2 衛(wèi)生管理體制
        4.1.3 農(nóng)村衛(wèi)生政策
        4.1.4 農(nóng)村醫(yī)學(xué)教育
    4.2 安徽省農(nóng)村衛(wèi)生人力開發(fā)的優(yōu)勢分析
        4.2.1 安徽省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有很大的發(fā)展空間
        4.2.2 政府強(qiáng)力推動促進(jìn)基層醫(yī)改迅速、持續(xù)推進(jìn)
    4.3 安徽省農(nóng)村衛(wèi)生人力開發(fā)的劣勢分析
        4.3.1 安徽省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平仍屬于欠發(fā)達(dá)地區(qū)
        4.3.2 衛(wèi)生資源人均擁有量與全國水平差距大，地區(qū)分布不平衡
    4.4 構(gòu)建安徽省農(nóng)村衛(wèi)生人力開發(fā)的長效機(jī)制
        4.4.1 引進(jìn)環(huán)節(jié)
        4.4.2 培養(yǎng)環(huán)節(jié)
        4.4.3 配置環(huán)節(jié)
        4.4.4 激勵環(huán)節(jié)
附件1
附件2
附件3
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
綜述
    參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[6]北京市M縣鄉(xiāng)村醫(yī)生聘任制管理存在的問題與思考[J]. 陳秉喆,王曉燕,王玉,周慧姊.  醫(yī)學(xué)與社會. 2014(05)
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[8]鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生崗位勝任力模型構(gòu)建研究[J]. 師娜娜,馬達(dá)飛,張光鵬.  中國初級衛(wèi)生保健. 2014(02)
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[10]農(nóng)村“鄉(xiāng)政村治”對村衛(wèi)生室發(fā)展?fàn)顩r的影響研究[J]. 王玉,王曉燕,彭迎春,高清,周慧姊.  中國初級衛(wèi)生保健. 2013(11)

博士論文
[1]我國醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍發(fā)展策略研究[D]. 崔霞.中南大學(xué) 2012

碩士論文
[1]甘肅省農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)研究[D]. 鄭雪.蘭州大學(xué) 2013
[2]浙江省農(nóng)村社區(qū)醫(yī)生定向培養(yǎng)政策體系研究[D]. 章曄.浙江大學(xué) 2013
[3]城鄉(xiāng)統(tǒng)籌背景下鄉(xiāng)村醫(yī)生教育培訓(xùn)長效機(jī)制研究[D]. 白輝鵬.重慶醫(yī)科大學(xué) 2012
[4]廣東省農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及隊伍發(fā)展對策研究[D]. 韓翠以.廣州中醫(yī)藥大學(xué) 2011
[5]咸寧市農(nóng)村衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀研究[D]. 周春林.山東大學(xué) 2010
[6]重慶市黔江區(qū)鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)管理一體化的研究[D]. 穆迪.重慶醫(yī)科大學(xué) 2010
[7]我國農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源配置問題及對策研究[D]. 燕燕.中國地質(zhì)大學(xué)（北京） 2008
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本文編號：3351596