隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度逐漸放緩,企業(yè)市場競爭逐漸從傳統(tǒng)的企業(yè)資本競爭逐漸演變?yōu)槿肆Y源的競爭,尤其是對服務(wù)外包企業(yè)影響較為明顯。人力資源科學(xué)規(guī)劃逐漸受到服務(wù)外包企業(yè)的重視,面對當(dāng)前服務(wù)外包業(yè)市場競爭新環(huán)境,服務(wù)外部企業(yè)立足當(dāng)下,科學(xué)規(guī)劃人力資源,做好企業(yè)發(fā)展前、中、后期的人力資源規(guī)劃,促進(jìn)企業(yè)人力資源供需平衡,有效保障為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。因此,加大對服務(wù)外包企業(yè)人力資源規(guī)劃研究力度,對企業(yè)發(fā)展有很好的理論實(shí)踐意義。當(dāng)前,雖然人力資源規(guī)劃在企業(yè)內(nèi)部得到較高的重視,但是較國際發(fā)達(dá)國家在人力資源規(guī)劃管理方面還存在一定的差距。所以,針對服務(wù)外包企業(yè)人力資源規(guī)劃理論深入研究,科學(xué)指導(dǎo)人力資源規(guī)劃,對企業(yè)提升人力資源管理競爭力具有很好的研究意義。論文以大連市作為研究區(qū)域,采用“發(fā)現(xiàn)問題-分析問題-解決問題”的研究思路,以大連市ACN公司人力資源規(guī)劃為例,立足大連市,剖析ACN公司服務(wù)外包人才特點(diǎn),以及公司發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)境,從大連市服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)人力資源匱乏的實(shí)際情況入手,深入分析服務(wù)外包業(yè)務(wù)人力資源規(guī)劃在發(fā)展中存在的不足,針對其不足提出科學(xué)的人力資源規(guī)劃建設(shè)性意見,提升大連市服務(wù)外包企業(yè)市場競爭力,促進(jìn)其... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

本文技術(shù)路線

吉林大學(xué)碩士學(xué)位論文第 3 章 大連市服務(wù)外包業(yè)務(wù)人力資源外包行業(yè)特點(diǎn)企業(yè)自身成本，使企業(yè)能夠?qū)⑷肆拓?cái)力集中到更具上，企業(yè)會(huì)將簡單的具有重復(fù)性的作業(yè)外包給人力成。根據(jù)服務(wù)外包業(yè)務(wù)內(nèi)容不同分為兩大類：一類是制另一類主要是技術(shù)服務(wù)外包，其中包括軟件產(chǎn)業(yè)外包務(wù)外包業(yè)務(wù)在大連市發(fā)展的較好，產(chǎn)業(yè)已初步形成規(guī)。

吉林大學(xué)碩士學(xué)位論文年，大連市大力支持服務(wù)外包業(yè)務(wù)發(fā)展，ACN 公司抓住發(fā)展機(jī)遇，在從事計(jì)算機(jī)、信息業(yè)務(wù)外包的同時(shí)融入財(cái)務(wù)、汽車等外包業(yè)務(wù)，服務(wù)外包業(yè)務(wù)多元化，市場競爭力更強(qiáng)，為推動(dòng)高新區(qū)向“國內(nèi)一流、國際知名園區(qū)”的邁進(jìn)做出了卓越貢獻(xiàn)。ACN 公司隨著外包業(yè)務(wù)多元化，業(yè)務(wù)部門從傳統(tǒng)的軟件研發(fā)、信息管理等部門發(fā)展到現(xiàn)在的七個(gè)主要部門，分別是負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)的開發(fā)事業(yè)部，擔(dān)當(dāng)產(chǎn)品推廣以及業(yè)務(wù)談判的營銷事業(yè)部，服務(wù)各大發(fā)包公司財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)事業(yè)部，以及傳統(tǒng)的行政部門，市場投資部門，其他服務(wù)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)事業(yè)部。具體如圖 3.2 所示。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3344054