隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展,受益于整個(gè)行業(yè)的發(fā)展大量的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也得到了快速的發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)人力資源的發(fā)展,及時(shí)招聘到符合企業(yè)要求的人才對于企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。招聘是一個(gè)雙向溝通的過程,大量的求職者通過互聯(lián)網(wǎng)渠道投遞簡歷到企業(yè)在招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位信息主頁,企業(yè)的招聘專員在招聘網(wǎng)站的后臺(tái)收到大量的求職者簡歷信息。一方面,面對成百上千份簡歷,重復(fù)性的簡歷篩選工作會(huì)影響招聘專員的工作效率;另一方面,招聘專員由于缺乏對行業(yè)內(nèi)人才勝任力的認(rèn)知,無法準(zhǔn)確的篩選出符合崗位要求的人才簡歷。招聘專員在篩選簡歷時(shí)的低效率和低準(zhǔn)確率的問題會(huì)使企業(yè)無法及時(shí)補(bǔ)充人力資源,進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。本研究在從事簡歷評價(jià)篩選的招聘專員的實(shí)際工作場景下,結(jié)合前人對互聯(lián)網(wǎng)招聘及簡歷評價(jià)篩選的研究,使用了網(wǎng)絡(luò)爬蟲,因素評價(jià)法以及GRNN神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型構(gòu)建了簡歷信息搜尋評價(jià)篩選模型并應(yīng)用于實(shí)際招聘工作中,在網(wǎng)絡(luò)爬蟲搜尋工具抓取簡歷信息后,通過因素評價(jià)法和專家排序法確定評價(jià)指標(biāo)和評價(jià)權(quán)重,形成候選人簡歷信息因素評價(jià)表并得出簡歷分?jǐn)?shù),將分?jǐn)?shù)在GRNN神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型中進(jìn)行篩選,可以成功篩選出符合崗位要求的候選人簡歷,并... 

【文章來源】：河北大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

GRNN神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖

圖 6-1 測試結(jié)果圖圖 6-2 準(zhǔn)確率為 1 的時(shí)候，說明該樣本合格，當(dāng)輸出為 0 的時(shí)候，說明該樣樣本 1 是合格樣本，而神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)判斷樣本 1 是不合格樣本。

準(zhǔn)確率

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3294200