當今對社會人力資源管理最大化地有效運用,在各大行業(yè)備受青睞。但是,越來越多的問題也隨之出現。本文以定西市質監(jiān)局為例,詳細分析了人力資源發(fā)揮面臨的問題,以及給出的建議。定西質監(jiān)經過多年發(fā)展,已逐步形成了一套較為完善的質監(jiān)服務監(jiān)管體系,建立起了一支熟悉業(yè)務的職工隊伍,在服務性政府構建過程中不斷提供優(yōu)質服務,不斷加強產品質量監(jiān)管,不斷強化特種設備安全管理,努力服務人民群眾需求。但是通過研究發(fā)現還是從在一系列的問題:結構性問題（例如學歷結構,年齡結構）;制度困境包括管理手段陳舊和知識老化、職工配置機制不科學、工資分配機制僵硬、晉升通道不暢、考核系統(tǒng)不健全、培訓方式陳舊、激勵機制難以激發(fā)職工主動性。同時也分析了產生這些的原因。最后提出政策和建議:定西質監(jiān)必須加大管理創(chuàng)新的力度堅持“以人為本”的管理理念,構建現代企業(yè)人力資源架構,通過建立完整的人力資源管理體系;健全激勵機制,完整競爭機制,建設良好的組織文化等積極有效的人力資源管理措施;進一步完善選人機制,人員培訓的缺乏等現狀,采用引進人才與培養(yǎng)人才相結合的機制。最后,應該建立有益于調動積極性的激勵機制,改革工資分配方法。 

【文章來源】：西北師范大學甘肅省

【文章頁數】：36 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導論
    一、研究背景和研究意義
        （一）研究背景
        （二）研究意義
    二、國內外研究現狀
        （一）國外研究現狀
        （二）國內研究現狀
    三、研究思路和研究方法
        （一）研究思路
        （二）研究方法
第一章 定西市質監(jiān)人才隊伍現狀評估
    一、定西市質監(jiān)人才隊伍建設歷史
    二、定西市質監(jiān)人才隊伍現狀評價
        （一）總量
        （二）結構
第二章 定西市質監(jiān)人才隊伍建設存在的問題及原因
    一、定西市質監(jiān)人才隊伍建設存在的問題
        （一）結構性問題
        （二）制度困境
    二、原因分析
        （一）沒有樹立科學人才觀
        （二）體制限制
        （三）人才發(fā)展機構不夠健全
第三章 定西市質監(jiān)人才隊伍質量提升對策
    一、加強組織領導，強化思想認識
        （一）加強對人才工作的領導
        （二）深刻認識質監(jiān)工作與和諧社會建設的內在聯(lián)系
        （三）充分發(fā)揮質監(jiān)部門的職能優(yōu)勢，全力服務和諧社會建設
        （四）正確協(xié)調處理各類關系和矛盾，努力創(chuàng)建文明和諧的質監(jiān)系統(tǒng)
    二、完善工作機制，加強制度保障
        （一）完善人才選拔和和考核激勵機制
        （二）完善薪酬分配制度
    三、科學規(guī)劃人才配置，優(yōu)化人才結構
        （一）合理配置，逐步解決結構性缺員
        （二）加大高層次人才的引進
    四、強化教育培訓，提升人員素質
        （一） 加大人才培養(yǎng)資金投入
        （二）提高培訓的針對性和有效性
        （三）實施考核獎勵措施
    五、營造良好環(huán)境，促進人才成長
        （一）重視組織文化樹立正確價值觀
        （二）建立聯(lián)系制度，關心職工健康與成長
        （三）在生活中關心人才
    六、著力加強領導干部隊伍建設
        （一）加強和改進領導干部工作作風
        （二）加強領導干部能力建設
        （三）樹立干部隊伍良好形象
結語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人才隊伍建設應把握好的四個問題[J]. 徐慶蘭,張永利.  勝利油田黨校學報. 2009(03)
[2]有關檢驗機構人才建設的探討[J]. 陳建樺,吳寶慶.  中國質量技術監(jiān)督. 2007(11)
[3]以人為本 強化人力資源管理[J]. 孫愛珍.  中國集體經濟. 2006(03)
[4]學科人才隊伍建設的若干觀念探討[J]. 許勁松,劉斌,戴伯軍.  中國高等醫(yī)學教育. 2005(03)
[5]基于人才強國戰(zhàn)略的人才資源開發(fā)[J]. 王通訊.  中國人才. 2005(03)
[6]未來人力資源管理大趨勢[J]. 程文文.  人才開發(fā). 1995(12)



本文編號：3289276