本文在廣義價(jià)值論框架下以勞動(dòng)異質(zhì)性為前提闡釋了壟斷競爭市場條件下分工和報(bào)酬的決定。通過構(gòu)建包含家庭和企業(yè)兩部門的一般均衡模型,本文分析了勞動(dòng)者分別從事個(gè)體勞動(dòng)（或家務(wù)勞動(dòng)）、雇傭勞動(dòng)和經(jīng)營企業(yè)各自獲得的實(shí)物報(bào)酬,由此依據(jù)相對實(shí)物報(bào)酬的高低決定專業(yè)化分工的方向,并最終確定均衡的交換比例。這種分工結(jié)果在壟斷競爭條件下實(shí)現(xiàn)了社會(huì)成員的總體福利最大化。比較靜態(tài)分析結(jié)果表明,壟斷勢力的增加,導(dǎo)致部分雇傭工人轉(zhuǎn)變?yōu)閭�(gè)體勞動(dòng)者（或家務(wù)勞動(dòng)者）或企業(yè)家,這掩蓋了部分勞動(dòng)者的比較優(yōu)勢,降低了人力資源配置效率。 

【文章來源】：中國經(jīng)濟(jì)問題. 2014,(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、 引言
二、 勞動(dòng)異質(zhì)性是分工交換產(chǎn)生的重要前提
三、 從完全競爭到壟斷競爭
四、 壟斷競爭條件下分工和報(bào)酬決定的理論模型
五、比較靜態(tài)分析
六、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3259299