在當今復(fù)雜的經(jīng)濟競爭環(huán)境下,企業(yè)越來越意識到人力資源管理對于提升綜合競爭力以及長遠發(fā)展的重要意義。那么如何利用一些方法來提高管理的有效性也成為了企業(yè)管理者關(guān)注的重點。高績效工作系統(tǒng)是近年來在人力資源管理領(lǐng)域里談?wù)摰囊粋�熱門話題,如果企業(yè)能夠在擁有一個完善的高績效工作系統(tǒng)的情況下進行運作,就可以更加靈活多變的適應(yīng)變化莫測的市場環(huán)境。員工滿意度這一要素是衡量企業(yè)發(fā)展程度的一個重要指標,員工作為企業(yè)最重要的資源,對其所處的工作環(huán)境、獎勵制度以及報酬待遇等滿意程度的高低會直接影響到員工的工作情緒,想要員工在工作時充滿激情,就需要企業(yè)構(gòu)建一個完備的高績效工作系統(tǒng)來支持。本文的研究中,主要分析了高績效工作系統(tǒng)與員工滿意度這兩個變量之間的相關(guān)關(guān)系,并且加入了組織認同作為中介變量來進行探索,在參考了以往的文獻基礎(chǔ)上,結(jié)合相關(guān)的理論,來進一步證實高績效工作系統(tǒng)與員工滿意度的關(guān)系,最終希望能夠為我國企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的理論支持。在本文中,首先利用問卷調(diào)查法,在正式調(diào)查前,先對問卷進行了小樣本檢測,確保該問卷能夠符合本次調(diào)查的背景。經(jīng)過驗證證實了問卷的可行性后,以遼寧省地區(qū)的企業(yè)為調(diào)查對象,進行了有關(guān)數(shù)據(jù)的... 

【文章來源】：遼寧石油化工大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

高績效工作系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模型圖

各擬合系數(shù)均在標準范圍內(nèi)，因此結(jié)構(gòu)模型擬合良好，可以接受。員工滿意度問卷模型如圖5.5 所示。表 5.4 員工滿意度驗證性因素分析Table 5.4 Validation factor analysis of employee satisfaction模型 2/df GFI TLI IFI CFI RMSEA2.833 0.936 0.939 0.952 0.952 0.076圖 5.5 員工滿意度結(jié)構(gòu)模圖Chart 5.5 Structure modle diagram of employee satisfaction

圖 5.8 組織認同結(jié)構(gòu)模型圖Chart 5.8 Structure modle diagram of orgnizational identity度分析信度分析發(fā)現(xiàn)，組織認同的克朗巴赫系數(shù) 為 0.954，由此可以推斷，組織高水平的信度。如表 5.9 所示。表 5.9 高績效工作系統(tǒng)量表信度Table5.9 Reliability of orgnizational satisfaction題項 系數(shù)20 0.954學(xué)的差異分析文研究中，所涉及的人口統(tǒng)計學(xué)信息分別包括性別、年齡、學(xué)歷、職位和工

【參考文獻】：
期刊論文
[1]員工工作滿意度基礎(chǔ)理論及影響因素研究綜述[J]. 陳艷艷.  北方經(jīng)貿(mào). 2018(12)
[2]青年公務(wù)員職業(yè)價值取向?qū)﹄x職傾向影響研究——基于不同工齡群體的回歸方程解析[J]. 徐輝.  中國行政管理. 2017(01)
[3]集體主義人力資源管理與員工積極、消極互惠:組織認同與關(guān)系認同的中介差異[J]. 郭晟豪,蕭鳴政.  商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2016(12)
[4]高績效工作系統(tǒng)對員工行為的影響——以心理授權(quán)為中介[J]. 顏愛民,陳麗.  中南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2016(03)
[5]職業(yè)生涯早期員工工作滿意度與離職傾向——基于多維度工作滿意度分析[J]. 李憲印,楊博旭,楊娜,陳玉玉.  經(jīng)濟與管理評論. 2016(03)
[6]高績效工作系統(tǒng)對敬業(yè)度的影響[J]. 黃昱方,劉海青.  商業(yè)研究. 2016(04)
[7]社會比較的視角下高績效工作系統(tǒng)對員工組織認同的影響機制研究[J]. 黃昱方,劉永恒.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟. 2015(12)
[8]高校教師組織認同的現(xiàn)狀及其與工作績效的關(guān)系[J]. 姜紅,劉斌.  經(jīng)濟與管理研究. 2015(12)
[9]組織認同對學(xué)生干部工作績效的影響研究——兼論人際交往的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 黃曉寧.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2015(17)
[10]個性特征、勞動契約與員工勞動關(guān)系滿意度——基于廣州市花都區(qū)部分員工的問卷調(diào)查分析[J]. 羅明忠,段珺.  經(jīng)濟與管理評論. 2015(01)

碩士論文
[1]“90后”知識員工組織認同對工作績效的影響研究[D]. 李奕瀾.華北水利水電大學(xué) 2018
[2]高績效工作系統(tǒng)、組織認同與組織公民行為的關(guān)系研究[D]. 王雷雨.河南工業(yè)大學(xué) 2017
[3]高績效工作系統(tǒng)與員工績效關(guān)系研究：自我效能感的中介作用[D]. 范濤.江西財經(jīng)大學(xué) 2015
[4]高績效工作系統(tǒng)對員工敬業(yè)度的影響機理研究：工作幸福感的中介作用[D]. 錢兆慧.江南大學(xué) 2015
[5]企業(yè)績效管理滿意度測量研究[D]. 王勝利.云南大學(xué) 2015
[6]工作滿意度、員工責任感與工作績效的關(guān)系研究[D]. 張東紅.河南大學(xué) 2015
[7]雇傭關(guān)系模式與組織認同、工作績效關(guān)系研究[D]. 都雨朦.南京郵電大學(xué) 2015
[8]領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對員工工作滿意度的影響[D]. 余倩倩.東南大學(xué) 2015
[9]基于組織公民行為的組織認同對組織健康影響研究[D]. 吳經(jīng)文.浙江工商大學(xué) 2014



本文編號：3242813