我國已經(jīng)進(jìn)入到互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代,企業(yè)及行政事業(yè)單位在人力資源管理方面,發(fā)展出新的趨勢及新的觀念,這就對人力資源管理提出了新的要求,人力資源管理要以大數(shù)據(jù)為依托,強(qiáng)化員工的價(jià)值體驗(yàn),形成有效的激勵(lì)制度,提升員工聘用、選拔、培訓(xùn)的科學(xué)性及公平性,激發(fā)員工主觀能動(dòng)性,使企業(yè)及行政事業(yè)單位穩(wěn)步快速發(fā)展。本文通過對互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下人力資源管理新觀念的論述,分析了互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下人力資源管理信息化建設(shè)的步驟,提出了互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下人力資源管理新策略,確保人力資源管理符合時(shí)代需求,為企業(yè)及行政事業(yè)單位進(jìn)一步發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。 

【文章來源】：中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì). 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下人力資源管理新觀念
三、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下人力資源管理信息化建設(shè)的步驟
    （一）基本指導(dǎo)思想的確定。
    （二）總體規(guī)劃。
    （三）分析對比。
    （四）解決方案的實(shí)施。
    （五）維護(hù)升級軟件。
四、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下人力資源管理新策略
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]共享經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源管理模式探索:以滴滴出行為例[J]. 于曉東,劉榮,陳浩.  中國人力資源開發(fā). 2016(06)
[2]大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思考[J]. 王群,朱小英.  沈陽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2015(03)



本文編號：3227496