隨著網(wǎng)絡(luò)媒體產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展,國內(nèi)的傳統(tǒng)媒體企業(yè)面臨著日益激烈的競爭態(tài)勢,高效的人力資源管理是世界一流企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略優(yōu)勢的重要的組成部分。目前,由于新型媒體以及自媒體的迅猛發(fā)展,國內(nèi)傳統(tǒng)媒體企業(yè)普遍由于陳舊的管理制度、不科學(xué)的薪酬體系等因素,降低了員工們的工作熱情和工作質(zhì)量,逐漸喪失了對專業(yè)人員的吸引力,使他們紛紛外流。很多企業(yè)只能依靠耗時耗力的內(nèi)部培訓(xùn),卻還是無法長期留住人才。菏澤C傳媒公司作為一家傳統(tǒng)紙媒企業(yè),在企業(yè)體制改革之后開始出現(xiàn)人員流失現(xiàn)象,并在近幾年愈演愈烈。企業(yè)員工,特別是采編人員和經(jīng)營人員的高流失率威脅到了公司作為傳統(tǒng)紙媒企業(yè)的核心競爭力,采編人員的流失嚴(yán)重影響了紙媒新聞報道的質(zhì)量,經(jīng)營人員的流失又使一直以廣告經(jīng)營為主要收入的紙媒企業(yè)雪上加霜,給整個公司的經(jīng)營發(fā)展帶來了嚴(yán)重的影響。如何對公司人才進(jìn)行綜合培養(yǎng),打造高素質(zhì)、綜合型人才隊伍,是菏澤市C傳媒公司能夠在當(dāng)前市場競爭中取得優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。本文以菏澤C傳媒公司為例,通過對國內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行研究,以奧爾德弗的ERG理論、弗魯姆的期望理論、斯金納的強化理論等為理論支持,運用文獻(xiàn)研究法、個案研究法、調(diào)查研究法等研究方法,以... 

【文章來源】：陜西師范大學(xué)陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究思路和創(chuàng)新點
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 創(chuàng)新點
第二章 研究的理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 員工流動
        2.1.2 員工流失
    2.2 理論概述
        2.2.1 奧爾德弗的ERG理論
        2.2.2 赫茨伯格的雙因素理論
        2.2.3 弗魯姆的期望理論
        2.2.4 斯金納的強化理論
第三章 C傳媒公司員工流失現(xiàn)狀調(diào)查與分析
    3.1 C傳媒公司簡介
        3.1.1 公司概況
        3.1.2 公司組織結(jié)構(gòu)
        3.1.3 公司人力資源狀況
    3.2 C傳媒公司在職員工滿意度調(diào)查
        3.2.1 問卷設(shè)計和調(diào)查
        3.2.2 C傳媒公司員工流失描述性統(tǒng)計分析
    3.3 C傳媒公司員工流失特征分析
    3.4 菏澤C傳媒公司員工流失的影響
        3.4.1 導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)斷層
        3.4.2 提高離職重置成本
        3.4.3 導(dǎo)致工作效率低下
        3.4.4 使企業(yè)形象受損
第四章 C傳媒公司員工流失原因探究
    4.1 企業(yè)原因
        4.1.1 缺乏科學(xué)的薪酬體系
        4.1.2 組織機構(gòu)設(shè)置有待完善
        4.1.3 晉升通道不暢
        4.1.4 缺乏全面的激勵機制
        4.1.5 缺乏合理的人才培養(yǎng)規(guī)劃
        4.1.6 忽視企業(yè)文化建設(shè)
    4.2 個人原因
        4.2.1 職業(yè)理想淡化
        4.2.2 追求正式編制
    4.3 行業(yè)原因
        4.3.1 紙媒企業(yè)發(fā)展處于低谷
        4.3.2 新型媒體企業(yè)的競爭
第五章 解決C傳媒公司員工流失方案設(shè)計
    5.1 方案設(shè)計目標(biāo)
    5.2 方案設(shè)計原則
        5.2.1 系統(tǒng)性原則
        5.2.2 公平性原則
        5.2.3 以人為本的原則
    5.3 優(yōu)化設(shè)計方案
        5.3.1 建立科學(xué)的薪酬體系
        5.3.2 拓寬人才晉升通道
        5.3.3 完善績效考核制度
        5.3.4 加強員工職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓(xùn)
        5.3.5 打造傳媒公司的強勢企業(yè)文化
        5.3.6 完善公司人員管理制度
        5.3.7 注重吸納新型人才促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級
第六章 C傳媒公司員工流失方案保障措施
    6.1 樹立以人為本的管理理念
    6.2 加強組織保障
    6.3 落實資金保障
    6.4 暢通溝通渠道
第七章 結(jié)論與研究展望
    7.1 結(jié)論
    7.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間科研成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新媒體環(huán)境下傳統(tǒng)報業(yè)的困境與堅守[J]. 林喦,崔曉曉.  遼寧師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2018(02)
[2]期望差距對新生代知識型員工離職意向的影響研究[J]. 王聰穎,楊東濤.  管理學(xué)報. 2017(12)
[3]淺談媒體融合時期傳統(tǒng)媒體如何加強人才隊伍建設(shè)[J]. 羅璽.  新聞研究導(dǎo)刊. 2017(16)
[4]新媒體環(huán)境下傳統(tǒng)報紙的困境與對策研究[J]. 馬崇俊,胡鵬.  今傳媒. 2016(12)
[5]事業(yè)單位員工激勵機制構(gòu)建思路探析[J]. 呼俊財.  科技資訊. 2016(19)
[6]互聯(lián)網(wǎng)時代的員工激勵研究:一種依托文化維系的內(nèi)在激勵模式——以阿里巴巴集團為例[J]. 蒙俊.  中國人力資源開發(fā). 2016(16)
[7]企業(yè)人才流失危機預(yù)警管理研究——基于非語言溝通視角[J]. 楊從杰,董曉晨.  經(jīng)濟問題. 2016(08)
[8]從人才流失角度分析傳統(tǒng)媒體在媒體融合中的尷尬處境[J]. 郭瑩.  商. 2015(52)
[9]事業(yè)單位人事薪酬體系變革與績效管理的創(chuàng)新研究[J]. 陳雅霜.  經(jīng)營管理者. 2016(11)
[10]基于馬斯洛需求層次理論的90后員工激勵機制研究[J]. 李天月.  管理觀察. 2016(06)

碩士論文
[1]上市公司管理層激勵、風(fēng)險承擔(dān)與資本配置效率實證研究[D]. 張瀅.沈陽工業(yè)大學(xué) 2017
[2]S公司知識型人才流失問題研究[D]. 劉又仁.陜西師范大學(xué) 2016
[3]國有企業(yè)80后員工流失實證研究[D]. 張靜.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 2016
[4]J企業(yè)人才流失的原因分析與對策研究[D]. 谷亮.寧夏大學(xué) 2015
[5]G服裝企業(yè)核心人才流失原因和對策研究[D]. 王靜.河北科技大學(xué) 2014
[6]華煤集團礦材公司人才流失問題及對策研究[D]. 張小英.西安科技大學(xué) 2014
[7]YK集團員工流失問題分析及對策研究[D]. 王秀麗.吉林大學(xué) 2011
[8]遼寧時尚傳媒有限公司員工流失問題研究[D]. 胡林林.東北大學(xué) 2011
[9]長沙地區(qū)中小企業(yè)人才流失的對策[D]. 王淑斌.湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 2009
[10]L公司員工流失原因分析及對策研究[D]. 張玨琳.西南財經(jīng)大學(xué) 2005



本文編號：3205908