隨著網(wǎng)絡(luò)媒體產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展,國(guó)內(nèi)的傳統(tǒng)媒體企業(yè)面臨著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),高效的人力資源管理是世界一流企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的重要的組成部分。目前,由于新型媒體以及自媒體的迅猛發(fā)展,國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)媒體企業(yè)普遍由于陳舊的管理制度、不科學(xué)的薪酬體系等因素,降低了員工們的工作熱情和工作質(zhì)量,逐漸喪失了對(duì)專業(yè)人員的吸引力,使他們紛紛外流。很多企業(yè)只能依靠耗時(shí)耗力的內(nèi)部培訓(xùn),卻還是無(wú)法長(zhǎng)期留住人才。菏澤C傳媒公司作為一家傳統(tǒng)紙媒企業(yè),在企業(yè)體制改革之后開(kāi)始出現(xiàn)人員流失現(xiàn)象,并在近幾年愈演愈烈。企業(yè)員工,特別是采編人員和經(jīng)營(yíng)人員的高流失率威脅到了公司作為傳統(tǒng)紙媒企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,采編人員的流失嚴(yán)重影響了紙媒新聞報(bào)道的質(zhì)量,經(jīng)營(yíng)人員的流失又使一直以廣告經(jīng)營(yíng)為主要收入的紙媒企業(yè)雪上加霜,給整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重的影響。如何對(duì)公司人才進(jìn)行綜合培養(yǎng),打造高素質(zhì)、綜合型人才隊(duì)伍,是菏澤市C傳媒公司能夠在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。本文以菏澤C傳媒公司為例,通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行研究,以?shī)W爾德弗的ERG理論、弗魯姆的期望理論、斯金納的強(qiáng)化理論等為理論支持,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、個(gè)案研究法、調(diào)查研究法等研究方法,以... 

【文章來(lái)源】：陜西師范大學(xué)陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：73 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究?jī)?nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究思路和創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 研究的理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 員工流動(dòng)
        2.1.2 員工流失
    2.2 理論概述
        2.2.1 奧爾德弗的ERG理論
        2.2.2 赫茨伯格的雙因素理論
        2.2.3 弗魯姆的期望理論
        2.2.4 斯金納的強(qiáng)化理論
第三章 C傳媒公司員工流失現(xiàn)狀調(diào)查與分析
    3.1 C傳媒公司簡(jiǎn)介
        3.1.1 公司概況
        3.1.2 公司組織結(jié)構(gòu)
        3.1.3 公司人力資源狀況
    3.2 C傳媒公司在職員工滿意度調(diào)查
        3.2.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)和調(diào)查
        3.2.2 C傳媒公司員工流失描述性統(tǒng)計(jì)分析
    3.3 C傳媒公司員工流失特征分析
    3.4 菏澤C傳媒公司員工流失的影響
        3.4.1 導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)斷層
        3.4.2 提高離職重置成本
        3.4.3 導(dǎo)致工作效率低下
        3.4.4 使企業(yè)形象受損
第四章 C傳媒公司員工流失原因探究
    4.1 企業(yè)原因
        4.1.1 缺乏科學(xué)的薪酬體系
        4.1.2 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置有待完善
        4.1.3 晉升通道不暢
        4.1.4 缺乏全面的激勵(lì)機(jī)制
        4.1.5 缺乏合理的人才培養(yǎng)規(guī)劃
        4.1.6 忽視企業(yè)文化建設(shè)
    4.2 個(gè)人原因
        4.2.1 職業(yè)理想淡化
        4.2.2 追求正式編制
    4.3 行業(yè)原因
        4.3.1 紙媒企業(yè)發(fā)展處于低谷
        4.3.2 新型媒體企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)
第五章 解決C傳媒公司員工流失方案設(shè)計(jì)
    5.1 方案設(shè)計(jì)目標(biāo)
    5.2 方案設(shè)計(jì)原則
        5.2.1 系統(tǒng)性原則
        5.2.2 公平性原則
        5.2.3 以人為本的原則
    5.3 優(yōu)化設(shè)計(jì)方案
        5.3.1 建立科學(xué)的薪酬體系
        5.3.2 拓寬人才晉升通道
        5.3.3 完善績(jī)效考核制度
        5.3.4 加強(qiáng)員工職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓(xùn)
        5.3.5 打造傳媒公司的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化
        5.3.6 完善公司人員管理制度
        5.3.7 注重吸納新型人才促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
第六章 C傳媒公司員工流失方案保障措施
    6.1 樹(shù)立以人為本的管理理念
    6.2 加強(qiáng)組織保障
    6.3 落實(shí)資金保障
    6.4 暢通溝通渠道
第七章 結(jié)論與研究展望
    7.1 結(jié)論
    7.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間科研成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新媒體環(huán)境下傳統(tǒng)報(bào)業(yè)的困境與堅(jiān)守[J]. 林喦,崔曉曉.  遼寧師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(02)
[2]期望差距對(duì)新生代知識(shí)型員工離職意向的影響研究[J]. 王聰穎,楊東濤.  管理學(xué)報(bào). 2017(12)
[3]淺談媒體融合時(shí)期傳統(tǒng)媒體如何加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)[J]. 羅璽.  新聞研究導(dǎo)刊. 2017(16)
[4]新媒體環(huán)境下傳統(tǒng)報(bào)紙的困境與對(duì)策研究[J]. 馬崇俊,胡鵬.  今傳媒. 2016(12)
[5]事業(yè)單位員工激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建思路探析[J]. 呼俊財(cái).  科技資訊. 2016(19)
[6]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的員工激勵(lì)研究:一種依托文化維系的內(nèi)在激勵(lì)模式——以阿里巴巴集團(tuán)為例[J]. 蒙俊.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2016(16)
[7]企業(yè)人才流失危機(jī)預(yù)警管理研究——基于非語(yǔ)言溝通視角[J]. 楊從杰,董曉晨.  經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2016(08)
[8]從人才流失角度分析傳統(tǒng)媒體在媒體融合中的尷尬處境[J]. 郭瑩.  商. 2015(52)
[9]事業(yè)單位人事薪酬體系變革與績(jī)效管理的創(chuàng)新研究[J]. 陳雅霜.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2016(11)
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碩士論文
[1]上市公司管理層激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與資本配置效率實(shí)證研究[D]. 張瀅.沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué) 2017
[2]S公司知識(shí)型人才流失問(wèn)題研究[D]. 劉又仁.陜西師范大學(xué) 2016
[3]國(guó)有企業(yè)80后員工流失實(shí)證研究[D]. 張靜.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2016
[4]J企業(yè)人才流失的原因分析與對(duì)策研究[D]. 谷亮.寧夏大學(xué) 2015
[5]G服裝企業(yè)核心人才流失原因和對(duì)策研究[D]. 王靜.河北科技大學(xué) 2014
[6]華煤集團(tuán)礦材公司人才流失問(wèn)題及對(duì)策研究[D]. 張小英.西安科技大學(xué) 2014
[7]YK集團(tuán)員工流失問(wèn)題分析及對(duì)策研究[D]. 王秀麗.吉林大學(xué) 2011
[8]遼寧時(shí)尚傳媒有限公司員工流失問(wèn)題研究[D]. 胡林林.東北大學(xué) 2011
[9]長(zhǎng)沙地區(qū)中小企業(yè)人才流失的對(duì)策[D]. 王淑斌.湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 2009
[10]L公司員工流失原因分析及對(duì)策研究[D]. 張玨琳.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3205908