人力資源管理是每個企業(yè)必須管理好的一門課程,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必修課。它能夠吸引、激勵、保留、開發(fā)人才為企業(yè)所用。就我國目前的企業(yè)人力資源管理來說,其在管理水平上還有待進(jìn)一步的提高,本文通過對勞動經(jīng)濟學(xué)與人力資源管理進(jìn)行比較,分析勞動經(jīng)濟學(xué)與人力資源管理之間的異同,研究勞動經(jīng)濟學(xué)視角下的人力資源管理,提出更好實現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的途徑。 

【文章來源】：知識經(jīng)濟. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
引言
一、 勞動經(jīng)濟學(xué)下人力資源管理
二、 勞動經(jīng)濟學(xué)支持下戰(zhàn)略性人力資源管理的實施
    (一) 加強人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
    (二) 定期優(yōu)化人力資源配置
    (三) 實現(xiàn)人力成本科學(xué)調(diào)控
    (四) 持續(xù)提高人才專業(yè)水平
    (五) 建立科學(xué)考核管理機制
三、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于經(jīng)濟學(xué)視角的企業(yè)人力資源管理分析[J]. 孟偉.  人力資源管理. 2014(03)
[2]勞動關(guān)系研究的多學(xué)科比較——基于勞動經(jīng)濟學(xué)和人力資源管理學(xué)的視角[J]. 江永眾,程宏偉.  學(xué)術(shù)研究. 2012(05)



本文編號：3203667