人力資源是高校良性發(fā)展的重要保證。健全的人力資源管理機制,不僅能夠激發(fā)教師的教學動力,還能夠有效提升高校的教學質(zhì)量與水平。但從目前來看,高校在人力資源管理機制上還存在著一些不容忽視的問題,這對推動高校的可持續(xù)發(fā)展極為不利�；诖�,應當對高校人力資源管理機制創(chuàng)新問題進行詳細的分析。通過概述相關(guān)概念,找到高校人力資源管理中存在的主要問題,并結(jié)合這些問題制定高校人力資源管理機制創(chuàng)新措施,以供人們參考。 

【文章來源】：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實踐. 2020,3(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 相關(guān)概念
    1.1 人力資源
    1.2 人力資源管理機制
    1.3 機制創(chuàng)新
2 高校人力資源管理中存在的問題
    2.1 相關(guān)機制缺乏合理性
    2.2 高校人力資源管理機制弱化
    2.3 現(xiàn)有體制下人才流失嚴重
    2.4 管理方式落后
    2.5 管理人員素質(zhì)低下
    2.6 人員任聘不合理
3 高校人力資源管理機制創(chuàng)新措施
    3.1 加強機制結(jié)構(gòu)完善，提高用人效益
    3.2 完善崗位選拔機制，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)
    3.3 完善工作環(huán)境，防止人才流失
    3.4 改善管理方式
    3.5 提高管理人員的素質(zhì)
    3.6 推行人員聘任機制
4 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高校人力資源的“柔性管理”探討[J]. 李夢翔.  現(xiàn)代營銷(信息版). 2019(12)
[2]高校人力資源管理機制創(chuàng)新問題分析[J]. 顏雁.  現(xiàn)代營銷(信息版). 2019(12)
[3]淺談我國高校人力資源現(xiàn)狀與優(yōu)化對策[J]. 熱合曼·塞克尼.  江西電力職業(yè)技術(shù)學院學報. 2019(08)
[4]高校人力資源管理機制創(chuàng)新問題探究[J]. 鄧曉霞.  人才資源開發(fā). 2017(12)
[5]高校人力資源管理機制創(chuàng)新問題研究[J]. 劉洪昌.  中外企業(yè)家. 2015(02)



本文編號：3201333