人才是第一資源,第一生產(chǎn)力。我國(guó)各個(gè)行業(yè)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步,對(duì)工作人才的需求量也在不斷地?cái)U(kuò)大,由于我國(guó)人口較多,就業(yè)壓力大,就業(yè)制度還不夠完善,因此應(yīng)該制定相關(guān)的策略和方法,吸引和培養(yǎng)人才、有效配置勞動(dòng)力資源。文章闡述公共就業(yè)和人才服務(wù)中的人力資源管理問(wèn)題,并對(duì)其進(jìn)行分析。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)市場(chǎng). 2020,(36)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 現(xiàn)狀
    1.1 管理觀念落后
    1.2 缺少專門的管理人才
    1.3 供求匹配度不高
    1.4 新成長(zhǎng)勞動(dòng)力資源少
2 加強(qiáng)就業(yè)與人力資源管理的方法
    2.1 轉(zhuǎn)變管理理念
    2.2 落實(shí)惠企惠才政策集聚人才
    2.3 完善管理制度體系
    2.4 多渠道培養(yǎng)引進(jìn)人才
3 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談公共就業(yè)和人才服務(wù)檔案規(guī)范化管理[J]. 秦好奎,高洪偉.  辦公室業(yè)務(wù). 2019(18)
[2]公共就業(yè)和人才服務(wù)中的人力資源管理探究[J]. 王麗霞.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(10)



本文編號(hào)：3184824