近年來我國新聞出版行業(yè)整體效益和產(chǎn)業(yè)規(guī)模穩(wěn)步提升,圖書出版行業(yè)表現(xiàn)喜人,資本進入行業(yè),多家出版?zhèn)髅焦旧鲜小τ赥W公司而言,不僅是重大機遇也是巨大挑戰(zhàn)。TW公司是一家落地在西南地區(qū),主要從事圖書出版策劃與銷售的中小型民營出版公司。在外部環(huán)境良好的背景下,公司期望抓住機遇占據(jù)行業(yè)有利地位,通過資本化方式助力企業(yè)規(guī)模擴張,通過調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、優(yōu)化銷售模式等方式推動銷售業(yè)務(wù)發(fā)展,通過優(yōu)化績效體系達成管理目標。本論文以TW公司為研究對象,沿著發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的脈絡(luò),通過企業(yè)診斷的方式,使用文獻研讀法、資料查閱法、訪談法、查看工作記錄法對TW公司績效管理體系實施調(diào)研。首先,通過對公司績效管理發(fā)展背景和管理現(xiàn)狀進行分析;然后,對公司績效管理體系進行調(diào)研,提出診斷結(jié)果;接著,整理優(yōu)化思路和過程;最后提出績效體系優(yōu)化方案和保障措施。進而解決TW公司的績效管理體系問題,確保公司2019年度績效管理順利實施,為公司完成年度經(jīng)營目標和長期發(fā)展提供支持。本論文為有類似疑惑的企業(yè)和學(xué)者提供理論研究素材,對我國出版行業(yè),特別是由發(fā)展調(diào)整或者上市需求的民營企業(yè)進行績效管理優(yōu)化有實踐意義。 

【文章來源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究目標和內(nèi)容
        1.2.1 研究目標
        1.2.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第二章 文獻綜述
    2.1 績效管理體系
        2.1.1 績效管理
        2.1.2 績效管理體系
        2.1.3 績效管理和績效考核區(qū)別
        2.1.4 戰(zhàn)略績效管理
    2.2 平衡記分卡
        2.2.1 平衡記分卡的概念
        2.2.2 平衡記分卡的發(fā)展歷程
        2.2.3 平衡記分卡的管理過程
        2.2.4 平衡記分卡的優(yōu)點
        2.2.5 平衡記分卡的誤區(qū)
第三章 TW公司績效管理體系診斷
    3.1 績效管理體系背景
        3.1.1 TW公司介紹
        3.1.2 TW公司人力資源管理介紹
        3.1.3 TW公司績效管理背景介紹
    3.2 績效管理體系診斷內(nèi)容
        3.2.1 診斷思路
        3.2.2 績效管理調(diào)研
        3.2.3 績效管理各環(huán)節(jié)存在的問題
    3.3 績效管理體系診斷結(jié)果
第四章 TW公司績效管理體系優(yōu)化方案
    4.1 績效管理體系優(yōu)化思路和過程
        4.1.1 優(yōu)化思路
        4.1.2 優(yōu)化過程
    4.2 績效管理體系優(yōu)化方案
        4.2.1 績效計劃流程優(yōu)化
        4.2.2 績效考核流程優(yōu)化
        4.2.3 績效反饋流程優(yōu)化
        4.2.4 結(jié)果運用系統(tǒng)優(yōu)化
    4.3 績效管理體系優(yōu)化保障措施
        4.3.1 戰(zhàn)略管理體系配套措施
        4.3.2 其他人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)化
第五章 結(jié)論
    5.1 論文結(jié)論
        5.1.1 優(yōu)化思路原則
        5.1.2 優(yōu)化內(nèi)容方案
        5.1.3 優(yōu)化保障措施
        5.1.4 同行業(yè)啟示
    5.2 研究局限
    5.3 研究展望
致謝
參考文獻
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]EVA綜合平衡計分卡的探討[J]. 李詠梅.  技術(shù)與市場. 2010(12)
[2]創(chuàng)業(yè)者先前工作經(jīng)驗與新企業(yè)初期績效關(guān)系研究[J]. 薛紅志,王迎軍,田莉.  科學(xué)學(xué)研究. 2009(06)
[3]層次分析法在平衡記分卡中的應(yīng)用研究[J]. 席志剛,陶洋.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2007(08)
[4]平衡計分卡的五大認識誤區(qū)[J]. 張林.  科技進步與對策. 2003(13)
[5]績效管理作用及績效考核體系研究[J]. 盛運華,趙宏中.  武漢理工大學(xué)學(xué)報. 2002(02)

碩士論文
[1]成都華力儀器有限公司銷售員績效考核研究[D]. 李易陽.西華大學(xué) 2010
[2]控股型企業(yè)集團的績效管理研究[D]. 高喜超.鄭州大學(xué) 2007
[3]我國民營企業(yè)人力資源管理研究[D]. 蔣旭文.對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 2007
[4]SLZG廠績效考評和薪酬方案的設(shè)計[D]. 楊麗君.四川大學(xué) 2004



本文編號：3151471