隨著時(shí)代的發(fā)展,計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展,企業(yè)人力資源管理的不斷完善,網(wǎng)絡(luò)管理模式已被引入到人力資源管理中。但是,由于諸多因素的影響,國企在人力資源管理方面仍然存在著一些不足之處。作者主要從"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"的角度出發(fā),簡單分析了國有企業(yè)的人力資源管理路徑。 

【文章來源】：商場現(xiàn)代化. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、國企人力資源管理中人才的重要性
    1. 科學(xué)高效的人力資源管理需要激發(fā)人才的潛能
    2. 國企的經(jīng)濟(jì)效益提高需要發(fā)揮人才的價(jià)值
    3. 信息時(shí)代的發(fā)展要求抓住人才的資源優(yōu)勢
二、當(dāng)前國有企業(yè)人力資源管理中所存在的主要問題
    1. 人力資源管理理念較為落后
    2. 粗放型的人力資源管理
    3. 人才的評價(jià)不夠科學(xué)
三、“互聯(lián)網(wǎng)+人才”背景下人力資源管理的新需求
    1. 互聯(lián)網(wǎng)思維下的管理能力
    2. 對數(shù)據(jù)的綜合分析能力
    3. 一定的公共關(guān)系處理能力
    4. 跨界思維的能力
四、基于“互聯(lián)網(wǎng)+人才”視角下的國企人力資源管理路徑探析
    1. 革新人力資源管理理念
    2. 對激勵(lì)政策進(jìn)行改革
    3. 對招聘工作進(jìn)行改革
    4. 對員工培訓(xùn)工作進(jìn)行改革
    5. 對績效管理工作進(jìn)行改革
五、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下商業(yè)銀行人力資源管理的探討[J]. 王曉平.  現(xiàn)代國企研究. 2018(20)
[2]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)人力資源管理改革策略探究[J]. 鄧文捷.  現(xiàn)代國企研究. 2017(10)
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下企業(yè)人力資源管理新思考[J]. 李興國.  現(xiàn)代國企研究. 2017(02)
[4]人力資本的價(jià)值管理——中國人力資源開發(fā)研究會2015年人本中國高峰論壇會議綜述[J]. 張新新.  中國人力資源開發(fā). 2015(14)

碩士論文
[1]國有企業(yè)人力資源管理體系的創(chuàng)新研究[D]. 魯飛.吉林大學(xué) 2016



本文編號：3116138