在1951年2月公布了《勞動保護條例》,這一條例的頒布具有重要的意義,它標(biāo)志著我國社會保險體系正式開始建立。根據(jù)《勞動保護條例》來看,其具體針對的保障對象是企業(yè)職工,保險內(nèi)容主要包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等五大保險項目。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的繁榮發(fā)展,社會保險的重要性愈發(fā)凸顯出來。尤其是在國有企業(yè)人力資源管理中,社會保險的重要作用更是不可小覷,它成為留住優(yōu)秀人才,保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要優(yōu)勢之一。本文就是對社會保險在企業(yè)人力資源管理中的重要作用進行分析與探究。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、社會保險概述
    （一）社會保險基本內(nèi)容
    （二）社會保險的承擔(dān)比例及注意事項
二、社會保險在企業(yè)人力資源管理中的重要作用分析
    （一）激發(fā)員工的工作積極性，培養(yǎng)員工的歸屬感
    （二）規(guī)避企業(yè)風(fēng)險，促進企業(yè)更好發(fā)展
    （三）吸引優(yōu)秀人才，避免人才流失
三、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺論社會保險在企業(yè)人力資源管理中的重要作用[J]. 郭春玲.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2019(05)
[2]人力資源管理中社會保險工作的開展思路與重要作用研究[J]. 楊燦瑾.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019(07)



本文編號：3115004