本文關(guān)鍵詞：高職院校人力資源管理績(jī)效考核研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅猛,社會(huì)人才需求日益劇增,而肩負(fù)著培養(yǎng)能夠滿足市場(chǎng)需求和社會(huì)進(jìn)步人才重任的高等職業(yè)院校也迎來(lái)了非常好的發(fā)展機(jī)遇和廣闊市場(chǎng),在高職院校進(jìn)行人力資源管理和教師績(jī)效考核研究也得到了越來(lái)越廣泛的關(guān)注。開(kāi)展有效的教師績(jī)效評(píng)價(jià),可為高職院校的人力資源管理工作順利開(kāi)展提供良好的開(kāi)端和扎實(shí)的基礎(chǔ),同時(shí)通過(guò)借鑒其他院校在此方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),也可以為自身工作的開(kāi)展提供一定的參考。由此看來(lái),在高職院校建立良好而有效的教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系意義重大。在高校實(shí)施教師績(jī)效評(píng)價(jià)工作應(yīng)本著實(shí)事求是的態(tài)度,這主要是為了在良好的評(píng)價(jià)環(huán)境下全面掌握教師的日常表現(xiàn)、教學(xué)活動(dòng)以及是否履行崗位職責(zé)等情況,起到對(duì)教師們的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和督促的作用,并且也能夠根據(jù)教師們的表現(xiàn)采取相應(yīng)的措施來(lái)改善現(xiàn)狀和提高教師的自身能力。目前,從一些高職院校開(kāi)展的人力資源管理和教師績(jī)效評(píng)價(jià)工作進(jìn)展來(lái)看,盡管已經(jīng)取得一些成就,但也暴露出一系列的問(wèn)題。一些高職院校面臨著競(jìng)爭(zhēng)壓力大以及由于辦學(xué)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足、重視度不夠等原因,導(dǎo)致學(xué)校人力資源管理以及教師績(jī)效評(píng)價(jià)工作開(kāi)展緩慢,教育質(zhì)量低下等問(wèn)題出現(xiàn),這些都嚴(yán)重制約了高職院校自身的發(fā)展。在這個(gè)過(guò)程中所暴露出的問(wèn)題值得高職院校的行政管理人員思考和改進(jìn),并且要針對(duì)具體問(wèn)題找到相應(yīng)的解決辦法,以推進(jìn)我國(guó)高職院校開(kāi)展教師績(jī)效評(píng)價(jià)工作順利進(jìn)行。本文以績(jī)效管理理論為基礎(chǔ),主要參考的研究方法包括:案例分析法、目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI:Key Performance Indicator)以及德?tīng)柗品?不僅對(duì)高職院校人力資源管理績(jī)效考核理論基礎(chǔ)進(jìn)行了一定的研究,而且還進(jìn)一步以經(jīng)管學(xué)院(JG)為參考案例分析對(duì)職業(yè)院校教師績(jī)效管理現(xiàn)狀、問(wèn)題及原因進(jìn)行了分析,最后對(duì)完善高職院校人力資源管理和教師績(jī)效考核提出了合理性的對(duì)策和建議。
【關(guān)鍵詞】：高職院校 人力資源管理 績(jī)效考核
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：G717.2
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-12
• 第1章 緒論12-20
• 1.1 選題背景與意義12-13
• 1.1.1 選題背景12-13
• 1.1.2 選題意義13
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-17
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀13-14
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀14-17
• 1.3 研究思路與研究方法17-18
• 1.3.1 研究思路17-18
• 1.3.2 研究方法18
• 1.4 研究的主要內(nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)18-20
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容18-19
• 1.4.2 創(chuàng)新點(diǎn)19-20
• 第2章 高職院校人力資源管理績(jī)效考核的理論基礎(chǔ)20-26
• 2.1 高職院校人力資源管理20-21
• 2.1.1 高職院校人力資源管理內(nèi)容20-21
• 2.1.2 高職院校人力資源管理功能21
• 2.2 高職院校績(jī)效考核的目的與功能21-23
• 2.2.1 高職院�？�(jī)效考核的目的21-22
• 2.2.2 高職院校績(jī)效考核的功能22-23
• 2.3 高職院�？�(jī)效考核的方法及流程23-26
• 2.3.1 高職院校績(jī)效考核的方法23
• 2.3.2 高職院�？�(jī)效考核的流程23-26
• 第3章 JG學(xué)院人力資源管理存在的問(wèn)題及原因26-32
• 3.1 JG學(xué)院人力資源管理現(xiàn)狀26-27
• 3.1.1 人力資源總體構(gòu)成26
• 3.1.2 人力資源管理體系26-27
• 3.2 JG學(xué)院人力資源管理存在的問(wèn)題27-30
• 3.2.1 JG學(xué)院師資隊(duì)伍存在的問(wèn)題27-29
• 3.2.2 JG學(xué)院管理人員職業(yè)化程度較低29
• 3.2.3 JG學(xué)院行政人力資源管理缺乏科學(xué)性29-30
• 3.3 JG學(xué)院人力資源管理問(wèn)題的原因30-32
• 3.3.1 JG學(xué)院人力資源管理理念陳舊30
• 3.3.2 教師勞動(dòng)付出與所得報(bào)酬不成正比30-31
• 3.3.3 JG學(xué)院行政管理人員職業(yè)化精神有待加強(qiáng)31-32
• 第4章 JG學(xué)院教職工績(jī)效考核現(xiàn)狀、問(wèn)題及原因32-37
• 4.1 JG學(xué)院教職工績(jī)效考核現(xiàn)狀32-33
• 4.1.1 教師績(jī)效考核計(jì)劃32
• 4.1.2 教師績(jī)效考核輔導(dǎo)32
• 4.1.3 教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)32
• 4.1.4 教師績(jī)效考核反饋32-33
• 4.2 JG學(xué)院教職工績(jī)效考核存在的問(wèn)題33-35
• 4.2.1 教師考核體系設(shè)計(jì)不完整33-34
• 4.2.2 教師考核計(jì)劃不具體34
• 4.2.3 缺乏與教職工之間的溝通34
• 4.2.4 教師考核指標(biāo)不具代表性34
• 4.2.5 考核結(jié)果缺乏反饋34-35
• 4.2.6 注重終期考核，忽視日常考核35
• 4.3 JG學(xué)院教職工績(jī)效考核問(wèn)題的原因分析35-37
• 4.3.1 學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核的內(nèi)涵理解不到位35
• 4.3.2 實(shí)施教師績(jī)效考核過(guò)程中缺乏合理的監(jiān)督控制機(jī)制35-36
• 4.3.3 績(jī)效考核過(guò)程中缺乏必要的雙向溝通36
• 4.3.4 教師薪酬分配缺乏激勵(lì)性36-37
• 第5章 完善JG學(xué)院教職工績(jī)效考核的具體對(duì)策37-46
• 5.1 轉(zhuǎn)變JG學(xué)院人力資源管理的觀念37-39
• 5.2 完善JG學(xué)院內(nèi)部管理模式39-41
• 5.2.1 平衡JG學(xué)院行政權(quán)力與學(xué)術(shù)權(quán)力39-40
• 5.2.2 深入推行JG學(xué)院行政管理人員職員制40-41
• 5.3 優(yōu)化JG學(xué)院人力資源的結(jié)構(gòu)41-43
• 5.3.1 優(yōu)化JG學(xué)院教師隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)41
• 5.3.2 優(yōu)化JG學(xué)院教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)41-42
• 5.3.3 優(yōu)化JG學(xué)院教師職稱結(jié)構(gòu)42-43
• 5.4 提高JG學(xué)院管理層人員的素質(zhì)43-46
• 總結(jié)與展望46-47
• 附錄 1 JG學(xué)院教師績(jī)效考核調(diào)查問(wèn)卷47-49
• 附錄 2 JG學(xué)院教師績(jī)效考核工作相關(guān)人員訪談內(nèi)容49-50
• 參考文獻(xiàn)50-52
• 致謝52

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張國(guó)維;得人心者得天下──現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得[J];管理科學(xué)文摘;2000年02期

2 劉迎春;我國(guó)學(xué)校人力資源管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策[J];黑龍江農(nóng)墾師專學(xué)報(bào);2000年03期

3 姜?jiǎng)賴?guó);我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];人事與人才;2000年04期

4 ;民營(yíng)企業(yè)人力資源管理憂思錄[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2000年11期

5 ;5P模式——新人力資源管理高級(jí)經(jīng)理研修班[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2000年11期

6 劉洋,韓建盛;人力資源管理再造[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2000年12期

7 邱艷;;現(xiàn)代人力資源管理的新趨勢(shì)[J];中山大學(xué)研究生學(xué)刊(社會(huì)科學(xué)版);2000年01期

8 李永斌;人力資源管理如何迎接網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的挑戰(zhàn)[J];中國(guó)人才;2001年09期

9 趙海霞,余敬;企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)方法述評(píng)[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2001年11期

10 李廣義;人力資源管理人才必備素質(zhì)分析[J];理論導(dǎo)刊;2001年03期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價(jià)值[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會(huì)責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

3 董愛(ài)民;;加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會(huì)第十次學(xué)術(shù)年會(huì)暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會(huì)征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國(guó)中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標(biāo)的人力資源管理課程實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)研究——以“員工培訓(xùn)”為例[A];2010北京高教學(xué)會(huì)高職研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國(guó)航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護(hù)理人力資源管理[A];河南省護(hù)理管理新理論、新視角高級(jí)培訓(xùn)班暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級(jí)醫(yī)院護(hù)理人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策[A];2007年“中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2001年

3 胡文進(jìn);舉步維艱，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機(jī)電商報(bào);2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應(yīng)用的現(xiàn)狀與思考[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開(kāi)講[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報(bào);2007年

8 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國(guó)企和外企差別在哪？[N];中國(guó)人事報(bào);2008年

9 張文強(qiáng);全國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研討會(huì)召開(kāi)[N];內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報(bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐及其作用機(jī)理研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 張立峰;人力資源管理強(qiáng)度對(duì)員工敬業(yè)度的影響研究[D];遼寧大學(xué);2016年

3 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

4 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2011年

5 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

6 陳萬(wàn)思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

7 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

8 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

9 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

10 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李剛;甘肅興達(dá)公司人力資源管理改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學(xué);2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學(xué);2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機(jī)預(yù)警機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 熊敏;各國(guó)人力資源管理的特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢(shì)[D];華中師范大學(xué);2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學(xué);2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問(wèn)題原因及對(duì)策[D];吉林大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：高職院校人力資源管理績(jī)效考核研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：276748