宇通客車區(qū)域銷售管理優(yōu)化
本文關(guān)鍵詞:宇通客車區(qū)域銷售管理優(yōu)化,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:進入新世紀以來,客車市場迅猛發(fā)展,全國的大中型客車需求量,一度從90年代的8-9萬輛,達到了現(xiàn)在的將近20萬輛。隨著客車市場的快速發(fā)展,客車企業(yè)也遍地開花,到目前為止客車企業(yè)上百家,競爭愈加激烈。客車市場從2000年初期的賣方市場,轉(zhuǎn)向了買方市場?蛙嚻髽I(yè)準備不足,各方面的管理都跟不上市場發(fā)展的需要,尤其是客車區(qū)域銷售管理不規(guī)范、不科學、不成體系等粗放式的管理目前已經(jīng)跟不上市場發(fā)展到的需要,并產(chǎn)生了一系列問題。本文依據(jù)人力資源、市場營銷、企業(yè)管理的有關(guān)理論和方法,結(jié)合個人區(qū)域銷售管理經(jīng)驗以及在實際工作中的管理創(chuàng)新,對宇通客車區(qū)域銷售管理的現(xiàn)狀進行全面的分析。首先指出了宇通客車區(qū)域銷售管理中存在的主要問題:一是區(qū)域銷售團隊管理方面,主要表現(xiàn)為人員儲備不足,培訓不到位,激勵效果不明顯以及業(yè)務(wù)人員成長通道不明確;二是區(qū)域銷售渠道管理方面,主要表現(xiàn)為直銷渠道能力弱,經(jīng)銷渠道管理不規(guī)范;三是區(qū)域銷售客戶管理方面,主要表現(xiàn)為面對多元復(fù)雜客戶,沒有科學細分和管理;四是銷售過程管理方面,主要表現(xiàn)為銷售過程不規(guī)范,無管理,銷售憑經(jīng)驗,結(jié)果靠運氣。其次,文章集中論述了這些問題產(chǎn)生的主要原因:公司區(qū)域銷售團隊管理的重視度不夠、行業(yè)性質(zhì)及歷史繼承的局限性、銷售管理人員不專業(yè)等。文章最后提出了通過流程規(guī)范,制度建立規(guī)范人員儲備、培訓輔導業(yè)務(wù)人員能力提升;通過積分獎懲的方式,來及時兌現(xiàn),實現(xiàn)激勵的及時性有效性,達到應(yīng)有的效果;通過專業(yè)和管理兩個通道,實現(xiàn)業(yè)務(wù)人員成長,做到人盡其才,才盡其用;直銷渠道規(guī)范化管理、經(jīng)銷渠道定規(guī)矩立標準;客戶管理細分化責任化;銷售過程流程化等一系列切實可行的解決方法。本論文的研究成果首先會給予宇通客車區(qū)域銷售直接的指導和幫助,將大幅提升客車區(qū)域銷售管理的效果和效率,同時為企業(yè)培養(yǎng)出更多合格的業(yè)務(wù)人員,進而加快宇通客車銷售管理科學化、制度化、流程化的進程,實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)人員成體系、成梯隊的成長。其次,本研究成果也會對同行業(yè)提供必要的借鑒和參考,為我國客車行業(yè)整體營銷水平的提升發(fā)揮一定的作用!
【關(guān)鍵詞】:宇通客車 團隊管理 渠道管理 客戶管理 銷售過程管理
【學位授予單位】:鄭州大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2016
【分類號】:F426.471
【目錄】:
- 摘要4-5
- Abstract5-9
- 第一章 緒論9-12
- 第一節(jié) 研究背景9-10
- 第二節(jié) 研究內(nèi)容、意義和研究結(jié)構(gòu)10-12
- 第二章 宇通客車的銷售環(huán)境12-18
- 第一節(jié) 宇通客車簡介12-13
- 第二節(jié) 宇通客車的市場地位13-14
- 第三節(jié) 宇通客車的競爭狀態(tài)14-18
- 第三章 宇通客車區(qū)域銷售管理現(xiàn)存問題及原因分析18-24
- 第一節(jié) 區(qū)域銷售管理的現(xiàn)狀18-20
- 一 團隊管理現(xiàn)狀18
- 二 銷售渠道管理現(xiàn)狀18-19
- 三 客戶管理現(xiàn)狀19
- 四 區(qū)域銷售過程管理現(xiàn)狀19-20
- 第二節(jié) 區(qū)域銷售管理存在的主要問題20-22
- 一 區(qū)域銷售團隊管理存在的主要問題20-21
- 二 區(qū)域銷售渠道管理存在的主要問題21
- 三 區(qū)域銷售客戶管理存在的主要問題21-22
- 四 區(qū)域銷售過程管理存在的主要問題22
- 第三節(jié) 區(qū)域銷售管理存在問題原因分析22-24
- 一 區(qū)域銷售團隊管理的重視度不夠22-23
- 二 行業(yè)性質(zhì)及歷史繼承局限性23
- 三 銷售管理人員不專業(yè)23-24
- 第四章 宇通客車區(qū)域銷售管理改進建議24-39
- 第一節(jié) 全面優(yōu)化區(qū)域銷售管理團隊管理體系24-34
- 一 逐步完善區(qū)域銷售團隊人才選聘和儲備制度24
- 二 建立健全區(qū)域業(yè)務(wù)人員培訓體系24-32
- 三 合理調(diào)整區(qū)域市場激勵政策32
- 四 努力拓展區(qū)域業(yè)務(wù)人員成長通道32-34
- 第二節(jié) 規(guī)范和完善區(qū)域銷售渠道管理制度34-36
- 一 規(guī)范直銷渠道34-35
- 二 加強經(jīng)銷渠道管理35-36
- 第三節(jié) 逐步健全區(qū)域銷售客戶管理體系36-37
- 一 加強客戶的分類管理36
- 二 實施全客戶責任化36-37
- 第四節(jié) 梳理并加強區(qū)域銷售過程管理37-39
- 第五章 結(jié)論39-40
- 參考文獻40-42
- 致謝42-43
- 個人簡歷43-44
- 附件44-49
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