本文關(guān)鍵詞：基于心理契約的“90后”建筑施工企業(yè)員工離職傾向研宄，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在最近幾年,企業(yè)校園招聘獲取的應(yīng)屆大學(xué)生的頻繁離職問題日益嚴(yán)重,尤以“90后”問題最為突出。人員的頻繁流動(dòng),無論對于企業(yè),還是員工本身,都有很大的影響。因此降低企業(yè)新招聘員工的離職率,是企業(yè)人力資源發(fā)展過程中必須克服的難題。離職原因因人而異,各不相同,本文從心理契約的角度,從企業(yè)責(zé)任和員工責(zé)任兩個(gè)方面,對某大型國有建筑施工企業(yè)“90后”員工進(jìn)行了分析探討,主要討論了心理契約感知在不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異,不同的心理契約差異對其離職傾向的影響。而研究的最終目的便是分析“90后”員工的心理特征,從而尋找減少員工離職傾向,降低企業(yè)離職率的方法。心理契約是一種期望,它不能單獨(dú)存在,而是存在于企業(yè)與員工之間。因此,本文首先對現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行綜述,并運(yùn)用訪談法、問卷調(diào)查法以及數(shù)據(jù)分析等方法,對某建筑施工企業(yè)最近幾年招聘的“90后”員工進(jìn)行整體調(diào)查研究,并運(yùn)用SPSS等數(shù)據(jù)處理軟件對調(diào)查問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和數(shù)據(jù)分析。研究表明,性別不同、婚姻狀況不同、工作時(shí)間不同、學(xué)歷水平不同的“90后”員工對于心理契約的感知是有差異性的,總結(jié)說來如下：根據(jù)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)分析結(jié)果,該建筑施工企業(yè)“90后”員工在心理契約和離職傾向分析中整體處于中上水平。不同性別、不同婚姻狀況、不同工作時(shí)間、不同學(xué)歷水平,“90后”員工在心理契約感知上具有不同之處：在性別這一變量上,心理契約感知達(dá)到顯著水平僅僅是在企業(yè)關(guān)系型責(zé)任維度上；在婚姻變量上,則在交易型和發(fā)展型責(zé)任兩個(gè)維度上達(dá)到了顯著水平；在工作時(shí)間變量上,“90后”企業(yè)員工對心理契約的感知均有很大的差異；而在學(xué)歷水平上,也存在著很大的不同。同時(shí),該建筑施工企業(yè)“90后”員工的心理契約與離職傾向之間存在一定的相關(guān)性。本文最后對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,在此基礎(chǔ)上,針對該建筑施工企業(yè)提出了管理建議,并對此類企業(yè)心理契約的研究發(fā)展做了展望。
【關(guān)鍵詞】：建筑施工企業(yè) 90后 心理契約 離職傾向
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-9
• 序言9-12
• 1 緒論12-21
• 1.1 問題提出12-13
• 1.2 研究意義13-14
• 1.2.1 理論意義14
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義14
• 1.3 文獻(xiàn)綜述14-19
• 1.3.1 國外研究文獻(xiàn)回顧15-17
• 1.3.2 國內(nèi)研究文獻(xiàn)回顧17-18
• 1.3.3 心理契約的文獻(xiàn)述評18-19
• 1.4 研究方案19
• 1.5 論文特色及創(chuàng)新點(diǎn)19-21
• 2 案例現(xiàn)狀及存在問題21-24
• 2.1 公司介紹21
• 2.2 案例現(xiàn)狀21-22
• 2.3 存在問題22-24
• 3 案例分析24-35
• 3.1 理論基礎(chǔ)24
• 3.2 研究假設(shè)24-25
• 3.3 研究對象25-27
• 3.3.1 “90后”特征描述25
• 3.3.2 研究對象的確定25-26
• 3.3.3 研究對象的介紹26
• 3.3.4 調(diào)查問卷的編制說明26-27
• 3.4 “90后”員工心理契約、離職傾向的整體狀況27-28
• 3.5 差異性分析28-32
• 3.5.1 不同性別“90后”員工在心理契約感知上的差異28-29
• 3.5.2 不同婚姻狀況“90后”員工在心理契約感知上的差異29-30
• 3.5.3 不同工作時(shí)間“90后”員工在心理契約感知上的差異30-31
• 3.5.4 不同學(xué)歷水平“90后”員工在心理契約感知上的差異31-32
• 3.6 相關(guān)性分析32-35
• 3.6.1 企業(yè)責(zé)任與員工責(zé)任之間的相關(guān)性分析32-33
• 3.6.2 心理契約與離職傾向之間的相關(guān)性分析33-35
• 4 案例討論35-39
• 4.1 “90后”企業(yè)員工心理契約和離職傾向的總體狀況35
• 4.2 “90后”企業(yè)員工對心理契約在感知上的差異性討論35-37
• 4.3 “90后”企業(yè)員工心理契約與離職傾向間的相關(guān)性討論37-39
• 5 結(jié)論與展望39-43
• 5.1 主要結(jié)論39
• 5.2 管理建議39-42
• 5.3 研究不足與展望42-43
• 參考文獻(xiàn)43-45
• 附錄A45-47
• 作者簡歷及攻讀碩士/博士學(xué)位期間取得的研究成果47-49
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集49

【相似文獻(xiàn)】

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