發(fā)布時(shí)間：2017-02-05 12:38

  本文關(guān)鍵詞：LCGS公司基于人力資源開(kāi)發(fā)的招聘體系構(gòu)建研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山東大學(xué)》 2012年

LCGS公司基于人力資源開(kāi)發(fā)的招聘體系構(gòu)建研究

徐偉濤  

【摘要】：軟件行業(yè)將成為21世紀(jì)最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一,尤其是隨著云計(jì)算和物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái),新技術(shù)和新模式不但會(huì)改變生活工作方式,也會(huì)加速形成世界經(jīng)濟(jì)勢(shì)力甚至軍事勢(shì)力新格局。因此,軟件行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,新技術(shù)新知識(shí)不斷更新。軟件產(chǎn)業(yè)是知識(shí)密集型的產(chǎn)業(yè),人力成本占到總成本支出的60%-70%甚至更高,因此企業(yè)要想具有可持續(xù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,最重要的就是通過(guò)獲取開(kāi)發(fā)以擁有一批高層次高質(zhì)量人才梯隊(duì)。 招聘體系是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的重要組成部分,是獲取人力資源的主要渠道,決定著企業(yè)的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的形成,對(duì)于企業(yè)人力資源質(zhì)量的把握和提升具有不可替代的作用和意義,而人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)于企業(yè)提高人力資源質(zhì)量和利用效率以完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)具有不可替代的作用。在招聘中強(qiáng)調(diào)人力資源開(kāi)發(fā)的理念和進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)的實(shí)踐,對(duì)于企業(yè)順利開(kāi)展各項(xiàng)工作,降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本,完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)意義具有決定性作用。 本文首先充分學(xué)習(xí)研究前人的現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)和管理理論,學(xué)習(xí)軟件企業(yè)招聘體系和人力資源開(kāi)發(fā)狀況。在此基礎(chǔ)上,針對(duì)現(xiàn)在LCGS公司,從人力資源規(guī)劃、工作分析,需求預(yù)測(cè)統(tǒng)計(jì)與人才市場(chǎng)供應(yīng)分析,招聘流程及實(shí)施過(guò)程三個(gè)方面分析招聘體系,結(jié)合招聘效果,診斷現(xiàn)在招聘體系不能滿(mǎn)足招聘需求,更未能充分開(kāi)發(fā)人力資源,未能有效支持服務(wù)于人力資源其他開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)的問(wèn)題所在。然后針對(duì)問(wèn)題,借鑒國(guó)內(nèi)一些先進(jìn)企業(yè)做法和經(jīng)驗(yàn),提出構(gòu)建基于人力資源開(kāi)發(fā)的招聘體系的思路。這一對(duì)策,一方面能夠基本解決目前公司招聘高質(zhì)量人才難,付出成本高的問(wèn)題,另一方面通過(guò)定向聯(lián)合培養(yǎng)等渠道,注重招聘有“潛質(zhì)”的員工,在招聘過(guò)程中為人力資源開(kāi)發(fā)打好基礎(chǔ),甚至進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)踐工作,使目前LCGS人力資源招聘與開(kāi)發(fā)中遇到的問(wèn)題得以較好的改善。最后從人力資源規(guī)劃與崗位說(shuō)明書(shū),需求預(yù)測(cè)與統(tǒng)計(jì)、招聘流程和實(shí)施、招聘評(píng)估四個(gè)大方面構(gòu)建基于人力資源開(kāi)發(fā)的招聘體系。研究成果對(duì)于LCGS公司選人、育人和用人實(shí)踐具有重要的使用價(jià)值,對(duì)與LCGS公司相類(lèi)似的軟件企業(yè)招聘體系構(gòu)建具有一定的借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【目錄】：

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10 王晉卿;;永續(xù)企業(yè)家的事業(yè)——人力資源[A];走進(jìn)新世紀(jì)的中國(guó)商業(yè)[C];2002年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 虞寶竹;[N];中華新聞報(bào);2003年

2 都紅英;[N];中國(guó)旅游報(bào);2007年

3 黃敬寶（作者單位：北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院）;[N];中國(guó)人口報(bào);2006年

4 首席記者 左丹;[N];盤(pán)錦日?qǐng)?bào);2007年

5 記者 袁鋒;[N];海南日?qǐng)?bào);2009年

6 中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理學(xué)院 石偉;[N];光明日?qǐng)?bào);2009年

7 記者 燕永清;[N];東營(yíng)日?qǐng)?bào);2009年

8 記者 焦紅霞;[N];中國(guó)改革報(bào);2006年

9 林昆勇;[N];廣西日?qǐng)?bào);2006年

10 通渭縣委黨校常務(wù)副校長(zhǎng) 陳建剛;[N];定西日?qǐng)?bào);2007年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 歐陽(yáng)忠明;跨溪建屋：學(xué)科互涉視閾下人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)科構(gòu)建研究[D];華東師范大學(xué);2011年

2 周濤;人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)人員持續(xù)專(zhuān)業(yè)發(fā)展研究[D];華東師范大學(xué);2011年

3 秦燕;異質(zhì)性人力資源開(kāi)發(fā)研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 李俊霞;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人口素質(zhì)與人力資源開(kāi)發(fā)[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2003年

5 張志新;民族地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)法律保障研究[D];中央民族大學(xué);2005年

6 賈建鋒;基于能力的知識(shí)型企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)研究[D];東北大學(xué);2007年

7 邵昱;宏觀(guān)人力資源開(kāi)發(fā)與配置研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2000年

8 樊建芳;知識(shí)型企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)研究[D];廈門(mén)大學(xué);2004年

9 曹蓉;基于人力資本的人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究[D];西北大學(xué);2006年

10 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門(mén)大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 尹中越;人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[D];廣西師范大學(xué);2000年

2 陸黎明;中美企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)績(jī)效考評(píng)的比較與思考[D];哈爾濱工程大學(xué);2002年

3 陳文燕;西部地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2002年

4 王穎;論我國(guó)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)[D];吉林大學(xué);2004年

5 姜雷;民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的研究[D];天津工業(yè)大學(xué);2005年

6 董國(guó)興;雞西電業(yè)局人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2005年

7 張澤梅;渝東南民族地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)研究[D];重慶師范大學(xué);2005年

8 趙小寒;新疆人力資源開(kāi)發(fā)研究[D];天津大學(xué);2005年

9 趙芳;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)模式創(chuàng)新研究[D];武漢理工大學(xué);2006年

10 張麗;地市級(jí)廣電傳媒人力資源開(kāi)發(fā)研究[D];華東師范大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：LCGS公司基于人力資源開(kāi)發(fā)的招聘體系構(gòu)建研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：240170