本文關(guān)鍵詞：人力資源管理系統(tǒng)——改進(jìn)企業(yè)人力資源管理效能的新路徑，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《貴州大學(xué)》 2008年

康克公司績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)體系研究

蘇閩  

【摘要】： 績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制是人力資源管理的核心問(wèn)題,解決這個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題對(duì)企業(yè)走出人力資源管理困境具有舉足輕重的作用�？悼斯灸壳暗娜肆Y源管理現(xiàn)狀已經(jīng)制約了企業(yè)的發(fā)展,只有通過(guò)不斷改進(jìn)和完善公司的績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制,才能保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和優(yōu)良性,調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性和潛能,使得企業(yè)走出困境,獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。 本文在掌握和運(yùn)用績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)康克公司的深入調(diào)研,對(duì)該公司績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,找出了當(dāng)前存在的問(wèn)題,重新構(gòu)建了康克公司績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)體系�？悼斯颈仨毥⑵鹂�(jī)效評(píng)估體系,同時(shí)將激勵(lì)系統(tǒng)納入進(jìn)來(lái),以鞏固和強(qiáng)化績(jī)效改進(jìn)效果。建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系,首先必須建立完善的績(jī)效評(píng)估流程,包括績(jī)效評(píng)估體系設(shè)計(jì)、評(píng)估方法與評(píng)估周期確定、績(jī)效考核關(guān)系構(gòu)建。同時(shí)指出,績(jī)效評(píng)估只有通過(guò)激勵(lì)機(jī)制才能激發(fā)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,在現(xiàn)有條件下,薪酬激勵(lì)是員工激勵(lì)形式的重要內(nèi)容。最后,本文還對(duì)所設(shè)計(jì)方案的實(shí)施控制進(jìn)行了初步探討。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：貴州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【目錄】：

摘要7-8

Summary8-9

第1章 緒論9-16

1.1 研究背景9-10

1.2 研究目的和意義10

1.3 研究現(xiàn)狀10-13

1.3.1 關(guān)于績(jī)效評(píng)估的研究10-12

1.3.2 關(guān)于績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)的研究12-13

1.4 研究?jī)?nèi)容和思路13-14

1.4.1 研究?jī)?nèi)容13

1.4.2 研究思路13-14

1.5 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)14-16

1.5.1 主要研究方法14-15

1.5.2 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)15-16

第2章 績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)體系研究的理論基礎(chǔ)16-25

2.1 績(jī)效評(píng)估相關(guān)理論16-20

2.1.1 績(jī)效及績(jī)效評(píng)估界定16-17

2.1.2 績(jī)效評(píng)估的基本流程17-18

2.1.3 績(jī)效評(píng)估的基本方法18-20

2.1.4 績(jī)效評(píng)估的基本原則20

2.2 激勵(lì)相關(guān)理論20-25

2.2.1 激勵(lì)及其過(guò)程21

2.2.2 激勵(lì)的經(jīng)典理論21-23

2.2.3 激勵(lì)基本模式23-25

第3章 康克公司績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)體系分析25-39

3.1 康克公司簡(jiǎn)介及其人力資源狀況25-28

3.1.1 公司簡(jiǎn)介25-26

3.1.2 康克公司人力資源狀況26-28

3.2 康克公司績(jī)效評(píng)估現(xiàn)狀分析28-30

3.3 康克公司績(jī)效評(píng)估現(xiàn)狀調(diào)查及其存在的問(wèn)題30-34

3.3.1 康克公司績(jī)效評(píng)估現(xiàn)狀調(diào)查30-32

3.3.2 康克公司績(jī)效評(píng)估存在問(wèn)題32-34

3.4 康克公司激勵(lì)現(xiàn)狀分析34-38

3.4.1 康克公司主要激勵(lì)措施34-36

3.4.2 康克公司激勵(lì)方式的不足36-38

3.5 康克公司績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)的總體評(píng)價(jià)38-39

第4章 康克公司績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)39-51

4.1 康克公司外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境及其對(duì)人力資源的要求39-41

4.2 康克公司績(jī)效評(píng)估改進(jìn)方案41-47

4.3 基于績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)體系構(gòu)建47-51

第5章 康克公司績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)方案實(shí)施與控制51-58

5.1 績(jī)效評(píng)估前的準(zhǔn)備51-53

5.2 績(jī)效評(píng)估實(shí)施過(guò)程控制53-54

5.3 績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用54-55

5.4 康克公司激勵(lì)機(jī)制的控制措施55-58

第6章 結(jié)論與展望58-59

致謝59-60

參考文獻(xiàn)60-62

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6 記者 王東;[N];四平日?qǐng)?bào);2007年

7 記者 龔哲明;[N];寧波日?qǐng)?bào);2009年

8 記者 周波;[N];成都日?qǐng)?bào);2009年

9 仲繼銀;[N];中華工商時(shí)報(bào);2003年

10 中國(guó)人民大學(xué) 葛秀珍;[N];中國(guó)教育報(bào);2004年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 申喜蓮;政府績(jī)效評(píng)估創(chuàng)新研究[D];中央民族大學(xué);2012年

2 胡鐘平;新農(nóng)村建設(shè)資金績(jī)效評(píng)估及對(duì)策研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2012年

3 唐永忠;基于綜合價(jià)值分析的太陽(yáng)能建筑激勵(lì)體系研究[D];北京交通大學(xué);2009年

4 李卓卓;信息資源共享系統(tǒng)績(jī)效評(píng)估研究[D];武漢大學(xué);2009年

5 壽志勤;政府網(wǎng)站群績(jī)效評(píng)估方法研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2011年

6 周敏;央地分權(quán)以及相對(duì)績(jī)效評(píng)估下的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2012年

7 何文盛;政府績(jī)效評(píng)估中的責(zé)任問(wèn)題研究[D];蘭州大學(xué);2010年

8 李曉壯;地方政府社會(huì)建設(shè)績(jī)效評(píng)估研究[D];北京工業(yè)大學(xué);2012年

9 劉長(zhǎng)木;論美國(guó)政府績(jī)效評(píng)估制度[D];吉林大學(xué);2004年

10 楊暢;基于政府績(jī)效評(píng)估的當(dāng)代中國(guó)政府公信力提升研究[D];湘潭大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉加勇;NJCC學(xué)院中層管理人員激勵(lì)體系設(shè)計(jì)[D];南京航空航天大學(xué);2010年

2 劉巖;華沃公司核心員工薪酬體系再設(shè)計(jì)[D];合肥工業(yè)大學(xué);2008年

3 袁雪峰;RJ公司激勵(lì)體系建構(gòu)研究[D];山東大學(xué);2006年

4 辛穎;聯(lián)化公司人力資源開(kāi)發(fā)研究[D];天津大學(xué);2004年

5 劉麗;基于心理契約的A公司員工激勵(lì)體系研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2007年

6 滕宇;完善國(guó)有電信企業(yè)總部員工激勵(lì)體系研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

7 劉毅;CS勘察設(shè)計(jì)院知識(shí)型員工激勵(lì)體系研究[D];中南大學(xué);2007年

8 倪秀恒;湖南強(qiáng)力電池有限公司營(yíng)銷(xiāo)代表激勵(lì)體系設(shè)計(jì)[D];中南大學(xué);2005年

9 張俊偉;JY藥業(yè)有限公司員工激勵(lì)體系建立[D];西安理工大學(xué);2006年

10 陳蓉;中宏公司保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員激勵(lì)機(jī)制研究[D];暨南大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：人力資源管理系統(tǒng)——改進(jìn)企業(yè)人力資源管理效能的新路徑，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：235201