本文關(guān)鍵詞：我國會計師事務所人力資源會計應用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】 知識經(jīng)濟時代，會計中介市場的競爭日趨激烈，會計師事務所要想做大做強，在競爭中立于不敗之地，很大程度上取決于其擁有人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，而不是物質(zhì)資源的多少。一個強大的會計師事務所，往往擁有一大批業(yè)務素質(zhì)過硬、敬業(yè)精神強烈、職業(yè)道德高尚、觀念意識超前的注冊會計師，他們是會計師事務所的價值所在。因此，在會計師事務所踐行人力資源會計，既具有必要性，又具有現(xiàn)實可行性。目前，理論界研究人力資源會計的大多針對企業(yè)，，而對會計師事務所這一人力資源比較集中的行業(yè)卻研究較少。鑒于此，筆者選擇“我國會計師事務所人力資源會計應用研究”這一課題，以期通過自己的研究，進一步豐富我國的人力資源會計理論，建立適應會計師事務所特征的人力資源會計核算體系，促進會計師事務所的可持續(xù)發(fā)展。本文以我國會計師事務所的基本特征為切入點，系統(tǒng)闡述了會計師事務所推行人力資源會計的必要性，深入剖析了會計師事務所實施人力資源會計面臨的障礙并提出了相應的解決措施。在此基礎上，借鑒國內(nèi)外人力資源會計的研究成果，針對性地討論了會計師事務所人力資源會計的確認、計量和報告問題，構(gòu)建了適合我國會計師事務所的人力資源會計核算體系。

摘要 6-7
Abstract 7
1 導論 10-14
1.1 研究背景和意義 10-11
1.1.1 研究背景 10
1.1.2 研究意義 10-11
1.2 研究現(xiàn)狀 11-12
1.3 研究方法 12
1.4 本文創(chuàng)新點 12-14
2 會計師事務所的特征及實施人力資源會計的必要性 14-21
2.1 會計師事務所的主要特征 14-17
2.1.1 會計師事務所的經(jīng)營范圍 14-16
2.1.2 會計師事務所的資本構(gòu)成 16-17
2.1.3 會計師事務所的會計核算 17
2.2 實施人力資源會計的必要性 17-21
2.2.1 會計師事務所人力資源管理的需要 17-18
2.2.2 外部信息使用者進行決策的需要 18-19
2.2.3 會計師事務所培育核心競爭力的需要 19
2.2.4 提高會計師事務所員工積極性的需要 19-21
3 會計師事務所實施人力資源會計的障礙及解決措施 21-30
3.1 實施人力資源會計的主要障礙 21-24
3.1.1 缺乏完善的法律和制度 21-22
3.1.2 缺乏系統(tǒng)的理論體系 22
3.1.3 缺乏必要的實施動力 22-23
3.1.4 缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才 23
3.1.5 缺乏先進的技術(shù)手段 23-24
3.2 解決措施 24-30
3.2.1 加快立法工作，完善相關(guān)會計制度 24-26
3.2.2 構(gòu)筑適合中國特色的人力資源理論體系 26-27
3.2.3 強化動力主體，建設高素質(zhì)的會計隊伍 27-28
3.2.4 迅速提高事務所的會計信息化水平 28
3.2.5 改進計量方法，完善報告體系 28-30
4 會計師事務所實施人力資源會計的基本思路 30-43
4.1 人力資源會計核算的原則 30-31
4.2 人力資源會計的確認 31-32
4.2.1 人力資產(chǎn)的確認 31
4.2.2 人力負債與人力資本的確認 31-32
4.2.3 其他要素的確認 32
4.3 人力資源會計的計量 32-33
4.4 人力資源會計的賬務處理 33-39
4.4.1 人力資源會計的賬戶設置 33-35
4.4.2 人力資源會計的賬務處理 35-39
4.5 人力資源會計信息的披露 39-43
4.5.1 資產(chǎn)負債表中的信息披露 39-41
4.5.2 利潤表中的信息披露 41-42
4.5.3 現(xiàn)金流量表中的信息披露 42
4.5.4 會計報表附注中的信息披露 42-43
結(jié)論與展望 43-44
參考文獻 44-46
致謝 46-47

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