本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源部門招聘人員的基準(zhǔn)性勝任力模型，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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蘇州大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)人力資源部門招聘人員的基準(zhǔn)性勝任力模型姓名:桑珊珊申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師:朱月龍20090501企業(yè)人力資源部門招聘人員的勝任力模型中文摘要企業(yè)人力資源部門招聘人員的基準(zhǔn)性勝任力模型中文摘要隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的加快,人力資本價(jià)值日益凸顯,人力資源成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略性資源,人力資源部門招聘人員的勝任力模型成為當(dāng)前人力資源管理研究的熱點(diǎn)問題之一,但是目前國(guó)內(nèi)在該領(lǐng)域的系統(tǒng)研究較為罕見。本文在人力資源部門招聘人員的勝任力相關(guān)文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上,結(jié)合了中國(guó)企業(yè)人力資源部門招聘人員的角色與工作分析,并且分析了中國(guó)上市公司招聘人力資源管理人員的招聘廣告,電話訪談了環(huán)渤海灣、珠三角、長(zhǎng)三角的企業(yè)資深的高級(jí)HR職業(yè)經(jīng)理人和資深招聘專員,設(shè)計(jì)了《企業(yè)人力資源部門招聘人員的勝任力模型量表》,并發(fā)放到環(huán)渤海灣、珠三角、長(zhǎng)三角的200多位人力資源專業(yè)人員進(jìn)行模型驗(yàn)證。根據(jù)研究結(jié)果,本文提出了一個(gè)企業(yè)人力資源部門招聘人員的勝任力模型清單初稿,供應(yīng)用者和研究者參考。通過對(duì)性別、HR從業(yè)年限、HR職務(wù)、企業(yè)性質(zhì)、學(xué)歷和公司員工人數(shù)等人口變量的分析發(fā)現(xiàn):1HR所在企業(yè)性質(zhì)、公司員工人數(shù)、從事HR... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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