本文關(guān)鍵詞：基于博弈論的人力資源管理問(wèn)題的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

基于博弈論的企業(yè)績(jī)效考核體系分析_論文

基于博弈論的企業(yè)績(jī)效考核體系分析_人力資源管理_經(jīng)管營(yíng)銷_專業(yè)資料。企業(yè)管理 基于博弈論的企業(yè)績(jī)效考核體系分析 李自強(qiáng)1 許睦嫻2 1.中交第一公路勘察設(shè)計(jì)研究院...

基于博弈論的人力資源管理問(wèn)題的研究

廣東工業(yè)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 基于博弈論的人力資源管理問(wèn)題的研究 姓名:陳雪蓮 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士 專業(yè):工商管理 指導(dǎo)教師:張成科 20070501 摘要 摘要在現(xiàn)代企業(yè)管理中...

2015屆人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

心理資本理論在人力資源管理中的應(yīng)用研究 2 試論...國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘中應(yīng)用的誤區(qū)與對(duì)策 19 以企業(yè)文化為...組織公民行為對(duì)員工任務(wù)績(jī)效的影響--基于某地區(qū)財(cái)務(wù)...

資源基礎(chǔ)理論_以人力資源為例

資源基礎(chǔ)理論_以人力資源為例_管理學(xué)_高等教育_教育專區(qū)。資源基礎(chǔ)理論_以人力資源...業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略性資源的不同造成 了企業(yè)間績(jī)效 的差 異, 從而將戰(zhàn)略管理的研究...

基于博弈論的績(jī)效考核評(píng)價(jià)模型構(gòu)建

基于博弈論的績(jī)效考核評(píng)價(jià)模型構(gòu)建_人力資源管理_經(jīng)管營(yíng)銷_專業(yè)資料�；诓┺恼摰目�(jī)效考核評(píng)價(jià)模型構(gòu)建 摘要:隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確...

開(kāi)題報(bào)告

2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 2.1 會(huì)計(jì)人員績(jī)效考核的內(nèi)容...2 謝識(shí)予.經(jīng)濟(jì)博弈論(第三版)[M].上海:復(fù)旦大學(xué)...——以某能源公司為例[J].中 國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),...

HR論文選題_管理學(xué)_高等教育_教育專區(qū)

農(nóng)民工社會(huì)保障權(quán)益問(wèn)題研究——以×××為例 5 ...人力資源績(jī)效評(píng)估工具—平衡計(jì)分卡 74、基于和諧管理...面試官與考生的博弈研究 11 138、跨國(guó)公司人力資源...

博弈論對(duì)績(jī)效管理的分析及對(duì)策建議

考核中是否合作對(duì)考核結(jié)果的準(zhǔn)確有 重要影響,本文通過(guò)運(yùn)用博弈論對(duì)績(jī)效管理中的績(jī)效考核雙方 的行為選擇問(wèn)題加以分析,并提出相關(guān)的建議,促使組織人力 資源管理目標(biāo)的...

人力資源管理本科畢業(yè)論文參考選題doc

銀行業(yè)的人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的研究-以南海農(nóng)村信用社為例 中國(guó)銀行人力資源管理制度...效用性的問(wèn)題研究分析 中國(guó)移動(dòng)通訊(佛山)公司基于勝任力的績(jī)效管理探討 佛山新型...

【論文】基于博弈論的高校教師績(jī)效考核研究

基于博弈論的高校教師績(jī)效考核研究_專業(yè)資料。隨著高校教師人事制度改革的全面展開(kāi),很多高校已經(jīng)認(rèn)識(shí)到,人力資源管理在現(xiàn)代高校管理中的地位越來(lái)越重要,而績(jī)效考核又是...

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