本文關(guān)鍵詞：山東大學(xué)第二醫(yī)院戰(zhàn)略人力資源管理策略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中華醫(yī)學(xué)會醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會第十次學(xué)術(shù)年會暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會征文匯編》2006年

加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索

董愛民  

【摘要】：傳統(tǒng)的醫(yī)院人事管理是一種較為封閉的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)型管理,必須建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和醫(yī)院發(fā)展的人力資源管理體系。從我院的人力資源管理實(shí)踐的探索中,闡述了人力資源管理的主要內(nèi)容和亟需解決的問題。

【作者單位】：
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

一、我院從單純?nèi)耸鹿芾淼饺肆Y源管理的過渡(一)我院舊有人事管理中存在的問題傳統(tǒng)的醫(yī)院人事管理是一種較為封閉的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)型管理，醫(yī)院人事部門僅僅是一個(gè)行政服務(wù)部門，沒有自己的職能，不能進(jìn)行相應(yīng)的政策、制度的制定與修改，不能為本醫(yī)院的員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源產(chǎn)

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