本文關(guān)鍵詞：高績(jī)效工作體系人力資源管理措施的結(jié)構(gòu)整合與內(nèi)涵回歸，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華南理工大學(xué)》 2011年

HRM實(shí)踐、雇主品牌感知與員工工作績(jī)效的關(guān)系研究

段麗娜  

【摘要】：面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,全球化的挑戰(zhàn)、人力資源部門職能的變化、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化,組織的人力資源管理實(shí)踐面臨著巨大的挑戰(zhàn),組織的戰(zhàn)略也對(duì)人力資源管理產(chǎn)生影響,而有效的人力資源管理的流程再造和強(qiáng)大的雇主品牌則成為全球企業(yè)成功必須首先奠定的基礎(chǔ)。一些行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)表明,創(chuàng)立并保持領(lǐng)先的雇主品牌,是在人力資源市場(chǎng)贏得持久性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略選擇。而國(guó)內(nèi)大多數(shù)研究都是以實(shí)踐為主,實(shí)證理論方面的研究相對(duì)薄弱,因此,本研究將創(chuàng)新地引入雇主品牌感知這一干擾變量,更加深入的探討人力資源實(shí)踐與員工工作績(jī)效的作用機(jī)制,這一研究對(duì)于企業(yè)界無(wú)論是管理實(shí)踐還是學(xué)術(shù)界都有較大的價(jià)值。 本研究采用文獻(xiàn)分析法、訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法等研究方法,探討了我國(guó)企業(yè)人力資源實(shí)踐、雇主品牌感知與員工績(jī)效的關(guān)系問(wèn)題。研究的主要內(nèi)容包括五個(gè)部分: (1)人力資源實(shí)踐及雇主品牌的理論研究;(2)人力資源實(shí)踐、雇主品牌及員工績(jī)效的結(jié)構(gòu)研究;(3)人力資源實(shí)踐、雇主品牌及員工績(jī)效的兩兩之間的因果關(guān)系;(4)雇主品牌在人力資源實(shí)踐與工作績(jī)效關(guān)系中的中介作用研究;(5)本研究對(duì)企業(yè)實(shí)踐的啟示。 通過(guò)實(shí)證數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn),雇主品牌感知在人力資源實(shí)踐與員工績(jī)效關(guān)系中起到了部分中介或完全中介的作用,本研究更針對(duì)此研究結(jié)論提出了相應(yīng)的管理建議,以促使企業(yè)更好地通過(guò)雇主品牌開展戰(zhàn)略人力資源實(shí)踐工作。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

摘要5-6

Abstract6-13

第一章 緒論13-20

1.1 研究背景13-14

1.2 研究問(wèn)題與意義14-15

1.2.1 研究問(wèn)題14

1.2.2 研究意義14-15

1.3 研究方法與框架15-20

1.3.1 研究方法15-16

1.3.2 論文結(jié)構(gòu)及技術(shù)路徑16-20

第二章 文獻(xiàn)綜述20-38

2.1 人力資源管理實(shí)踐（Human Resource Practice,HRP）20-23

2.1.1 內(nèi)容要素20-21

2.1.2 人力資源實(shí)踐維度劃分21-23

2.2 員工工作績(jī)效（Job Performance）23-29

2.2.1 定義23-25

2.2.2 影響因素研究25-26

2.2.3 員工績(jī)效維度劃分26-29

2.3 雇主品牌(Employer Brand)29-35

2.3.1 相關(guān)概念29-31

2.3.2 內(nèi)部營(yíng)銷理論31-32

2.3.3 雇主品牌維度劃分32-35

2.4 人力資源實(shí)踐、雇主品牌與員工績(jī)效的相關(guān)研究35-37

2.5 本章小結(jié)37-38

第三章 模型構(gòu)建與假設(shè)推導(dǎo)38-42

3.1 理論模型構(gòu)建38

3.2 假設(shè)推導(dǎo)38-41

3.2.1 人力資源管理實(shí)踐與雇主品牌感知38-39

3.2.2 人力資源管理實(shí)踐與員工工作績(jī)效39

3.2.3 雇主品牌感知與員工工作績(jī)效39-40

3.2.4 雇主品牌感知變量的中介作用40-41

3.3 本章小結(jié)41-42

第四章 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與回收42-46

4.1 研究對(duì)象42

4.2 量表設(shè)計(jì)42-45

4.2.1 人力資源管理實(shí)踐量表42-43

4.2.2 雇主品牌感知量表43-44

4.2.3 員工工作績(jī)效量表44-45

4.2 統(tǒng)計(jì)方法45

4.3 本章小結(jié)45-46

第五章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)驗(yàn)證46-77

5.1 問(wèn)卷總體分析46-48

5.1.1 描述性分析46-47

5.1.2 各變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析47-48

5.2 問(wèn)卷效度和信度48-57

5.2.1 正式問(wèn)卷的效度48-56

5.2.3 正式問(wèn)卷的信度56-57

5.3 各人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)各變量的影響分析57-63

5.3.1 性別對(duì)各變量的影響57-58

5.3.2 工齡對(duì)各變量的影響58-60

5.3.3 學(xué)歷對(duì)各變量的影響60-61

5.3.4 公司規(guī)模對(duì)各變量的影響61-63

5.4 各變量之間的相關(guān)分析63-64

5.5 變量間回歸分析64-67

5.5.1 人力資源實(shí)踐對(duì)雇主品牌的回歸分析64-65

5.5.2 人力資源實(shí)踐對(duì)員工績(jī)效的回歸分析65-66

5.5.3 雇主品牌感知對(duì)員工績(jī)效的回歸分析66-67

5.6 雇主品牌感知的中介作用檢驗(yàn)67-75

5.7 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果75-76

5.8 本章小結(jié)76-77

第六章 結(jié)論與建議77-86

6.1 研究結(jié)果討論77-81

6.1.1 人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)各變量的影響77

6.1.2 人力資源實(shí)踐對(duì)雇主品牌感知的影響77-78

6.1.3 人力資源實(shí)踐對(duì)員工績(jī)效的影響78

6.1.4 雇主品牌感知對(duì)員工績(jī)效的影響78-79

6.1.5 雇主品牌在人力資源實(shí)踐與員工績(jī)效關(guān)系中的影響作用79-81

6.2 對(duì)企業(yè)管理的啟示81-84

6.3 研究局限與展望84-85

6.4 本章小結(jié)85-86

結(jié)論86-87

參考文獻(xiàn)87-92

附錄92-95

攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果95-96

致謝96-97

答辯委員會(huì)對(duì)論文的評(píng)定意見97

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【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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【參考文獻(xiàn)】

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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3 曾俊健;主動(dòng)組織遺忘與組織創(chuàng)新關(guān)系的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2010年

4 花貴如;投資者情緒對(duì)企業(yè)投資行為的影響研究[D];南開大學(xué);2010年

5 田莉;新技術(shù)企業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入戰(zhàn)略決策機(jī)制研究[D];南開大學(xué);2010年

6 耿松濤;公共企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式研究[D];南開大學(xué);2010年

7 楊菊萍;集群企業(yè)的遷移：影響因素、方式選擇與績(jī)效表現(xiàn)[D];浙江大學(xué);2010年

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9 唐國(guó)華;不確定環(huán)境下企業(yè)開放式技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究[D];武漢大學(xué);2010年

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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10 徐國(guó)華;楊東濤;;制造企業(yè)的支持性人力資源實(shí)踐、柔性戰(zhàn)略與公司績(jī)效[J];管理世界;2005年05期

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2 張方華;知識(shí)型企業(yè)的社會(huì)資本與技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效研究[D];浙江大學(xué);2005年

3 周明建;組織、主管支持，員工情感承諾與工作產(chǎn)出[D];浙江大學(xué);2005年

4 張鵬程;面向組織智力的知識(shí)傳遞機(jī)制及有效性研究[D];華中科技大學(xué);2005年

5 關(guān)偉;企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

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2 楊海軍;企業(yè)員工組織支持感探討[D];暨南大學(xué);2003年

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【相似文獻(xiàn)】

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1 朱偉;;雇主品牌:你的企業(yè)有拿手的“私房菜”么?[J];21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論;2005年10期

2 李琳;;打造雇主品牌[J];上海經(jīng)濟(jì);2006年05期

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6 朱飛;;雇主品牌因何重要?[J];企業(yè)管理;2008年06期

7 David Lee;孫苗苗;;如何建立引人注目的雇主品牌[J];新資本;2005年01期

8 郭偉君;;打造品牌的“第三極”——中國(guó)雇主品牌的建立與傳播[J];大市場(chǎng)(廣告導(dǎo)報(bào));2006年11期

9 ;雇主品牌在國(guó)內(nèi)風(fēng)生水起——智聯(lián)招聘“雇主品牌研討論壇”與亞洲人博會(huì)同期開幕[J];華人世界;2007年10期

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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3 主持人:《中國(guó)人力觀察》執(zhí)行主編 劉磊 對(duì)話嘉賓:(前)渣打銀行中國(guó)區(qū)零售業(yè)務(wù)組織與學(xué)習(xí)總監(jiān) 徐朝霞;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2011年

4 本報(bào)記者 孟曉蕊;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2009年

5 本報(bào)記者 王永;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2009年

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2 程平;我國(guó)企業(yè)實(shí)施雇主品牌戰(zhàn)略問(wèn)題研究[D];蘇州大學(xué);2010年

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8 顏杜梅;雇主品牌形象評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D];北京工商大學(xué);2010年

9 于政;基于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)視角的我國(guó)企業(yè)雇主品牌評(píng)估體系研究[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

10 王海斌;企業(yè)員工雇主品牌感知與敬業(yè)度的關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：高績(jī)效工作體系人力資源管理措施的結(jié)構(gòu)整合與內(nèi)涵回歸，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：136870