本文關(guān)鍵詞：面向高管的戰(zhàn)略人力資源管理與公司創(chuàng)業(yè)關(guān)系研究

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【摘要】：基于高階理論和資源基礎(chǔ)理論,研究了面向高管的戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)對(duì)公司創(chuàng)業(yè)的影響,及高管團(tuán)隊(duì)效能感和人力資源管理強(qiáng)度在以上關(guān)系中所起的中介和調(diào)節(jié)作用。研究采用問卷調(diào)查法,收集了國內(nèi)118家中小企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)。實(shí)證結(jié)果表明:面向高管的戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)對(duì)公司創(chuàng)業(yè)具有顯著的正向影響,高管團(tuán)隊(duì)效能感在這一影響過程中起著部分中介作用,人力資源管理強(qiáng)度則在其中起著正向調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“我國中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)強(qiáng)度研究”(13CGL072) 山東大學(xué)“青年學(xué)者未來計(jì)劃”培養(yǎng)人基金項(xiàng)目(2015WLJH15)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 隨著組織環(huán)境的日益復(fù)雜多變,公司創(chuàng)業(yè)對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的重要作用日益凸顯,成為眾多學(xué)者的研究焦點(diǎn)。公司創(chuàng)業(yè)(Corporate Entrepreneurship)是指公司的商業(yè)冒險(xiǎn)、生產(chǎn)新產(chǎn)品(強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品發(fā)展與改進(jìn))及自我更新(重新定位領(lǐng)域和重構(gòu)商業(yè)模式)等創(chuàng)業(yè)活動(dòng)(1)。公司創(chuàng)業(yè)活動(dòng)

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