審計(jì)師品牌認(rèn)同研究——基于財(cái)務(wù)報(bào)告可比性視角
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【摘要】:經(jīng)濟(jì)信息等外部環(huán)境的改變引發(fā)了企業(yè)組織的巨大變革,其中企業(yè)治理改革、風(fēng)險(xiǎn)管理改革、業(yè)務(wù)流程與組織結(jié)構(gòu)改造、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)等變革,強(qiáng)化了企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的可比性,同時(shí)也對(duì)審計(jì)師提出了更高的要求。本文以2005-2014年國(guó)內(nèi)A股上市公司作為實(shí)證研究樣本,研究了組織變革背景下企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告可比性與審計(jì)師品牌認(rèn)同之間的關(guān)系。結(jié)果證實(shí),第一,企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告可比性越高,審計(jì)師審計(jì)報(bào)告的時(shí)效性越強(qiáng),審計(jì)師品牌認(rèn)同感也就越強(qiáng);第二,企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告可比性越高,審計(jì)師審計(jì)工作的耗費(fèi)量越低,審計(jì)師品牌認(rèn)同感也就越強(qiáng);第三,企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告可比性越高,審計(jì)師審計(jì)工作的質(zhì)量越高,審計(jì)師品牌認(rèn)同感不一定越強(qiáng)。本文的研究結(jié)論對(duì)審計(jì)師執(zhí)業(yè)有一定啟示效用,對(duì)理論界與實(shí)務(wù)界也有一定的參考價(jià)值。
【作者單位】: 鄭州升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 組織變革 審計(jì)師品牌認(rèn)同 財(cái)務(wù)報(bào)告可比性
【分類(lèi)號(hào)】:F239.4
【正文快照】: 一、引言20世紀(jì)90年代后期,知識(shí)經(jīng)濟(jì)嶄露頭角,經(jīng)濟(jì)信息化、虛擬化、全球化以及企業(yè)股權(quán)集中化的速度不斷加快,社會(huì)需求也呈現(xiàn)出多元化、對(duì)變化以及個(gè)性化的發(fā)展態(tài)勢(shì)。在激烈變動(dòng)的市場(chǎng)環(huán)境中,為了把握機(jī)遇、抵御風(fēng)險(xiǎn),謀求長(zhǎng)久的生存與發(fā)展,西方發(fā)達(dá)國(guó)家的大中型企業(yè)開(kāi)始在組織
【相似文獻(xiàn)】
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,本文編號(hào):637697
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