本文關(guān)鍵詞：論酒店人才流失的原因——以寧波威斯汀酒店為例

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【摘要】：隨著人才爭奪日益激烈,酒店業(yè)人力資源頻繁流動的問題也越來越突出,高層人員流失率已經(jīng)成為酒店的首要問題。不僅造成的技能流失,對酒店業(yè)務(wù)損失,酒店的品牌聲譽(yù)受損,員工的忠誠度和凝聚力降低,以及酒店業(yè)務(wù)的生存和發(fā)展構(gòu)成直接威脅。從社會,組織和個人三個方面分析酒店人才外流,進(jìn)一步探討寧波威斯汀酒店人才流失原因,防止人才外流,制定有針對性的對策。
【作者單位】： 鞍山師范學(xué)院商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人才流失 現(xiàn)狀 對策
【分類號】：F719
【正文快照】： 1寧波威斯汀酒店人才流失的問題從企業(yè)人力資源管理的角度來分析員工流失,其主要問題有以下幾點:(1)對工作的滿意度。雖然工作滿意度和員工離職之間的相關(guān)性并不是特別的強(qiáng),但兩者之間的關(guān)系是一致的。不滿意雇員的工作更容易丟失。員工工作滿意度和其他變量必須綜合考慮,才能

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本文編號：632203