發(fā)布時間：2017-08-01 23:05

  本文關(guān)鍵詞：雇主品牌與組織公民行為的關(guān)系研究

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【摘要】：在閱讀整理雇主品牌與組織公民行為相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,通過調(diào)查問卷收集數(shù)據(jù)進行實證分析,研究雇主品牌與組織公民行為兩者之間的關(guān)系。結(jié)果表明,雇主品牌與組織公民行為有較強的相關(guān)性,其中薪酬與發(fā)展、企業(yè)文化對人際指向和組織指向組織公民行為都有顯著的正向影響,工作本身對組織指向組織公民行為有顯著的正向影響,而品牌實力對組織公民行為影響不顯著。基于此,提出了樹立雇主品牌意識、培養(yǎng)"以人為本"的企業(yè)文化、制定科學的薪酬體系、提供職業(yè)發(fā)展機會、關(guān)注工作本身等雇主品牌建設(shè)措施。
【作者單位】： 大連海洋大學經(jīng)濟管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 雇主品牌 組織公民行為 實證分析
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著知識經(jīng)濟時代的到來,人才的重要性日益突出,成為企業(yè)在激烈的競爭中獲得優(yōu)勢的關(guān)鍵。企業(yè)不僅需要發(fā)揮現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢,也需要吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才,實現(xiàn)人力資源的更新?lián)Q代。在人才市場供小于求的情況下,如何吸引、保留優(yōu)秀人才,激發(fā)員工出現(xiàn)更多的組織公民行為,已成

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本文編號：606565