發(fā)布時(shí)間：2023-04-30 02:16

　　近年來(lái)在政策和資本的強(qiáng)勢(shì)助推下,體育產(chǎn)業(yè)進(jìn)入黃金發(fā)展時(shí)期,但體育人才尤其是復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才的嚴(yán)重短缺引起了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的高度重視。作為21世紀(jì)第一生產(chǎn)力,人才是活躍體育市場(chǎng)、發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵,體育企業(yè)如何從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)中吸引為數(shù)不多的體育人才,更好地發(fā)揮人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已成為其打開(kāi)體育產(chǎn)業(yè)桎梏的關(guān)鍵“鑰匙”。管理學(xué)研究表明,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,能夠向社會(huì)傳達(dá)出該企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的獨(dú)特精神財(cái)富和核心價(jià)值觀,積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任能為企業(yè)樹(shù)立良好形象,提升社會(huì)聲譽(yù)和地位,也更容易贏得求職者的青睞和認(rèn)同。不同于其他企業(yè)的基本特質(zhì),體育企業(yè)與社會(huì)責(zé)任有著天然而緊密的聯(lián)系,越來(lái)越多的體育企業(yè)開(kāi)始注重宣傳其履行社會(huì)責(zé)任方面的信息,卻鮮有關(guān)注對(duì)潛在求職者吸引力的影響機(jī)理。再加之大學(xué)生是勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍,研究體育企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)大學(xué)生求職吸引力的影響不僅有助于實(shí)現(xiàn)其個(gè)人與企業(yè)組織價(jià)值觀的匹配,更對(duì)于在不斷擴(kuò)張中的體育企業(yè)獲得人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、推動(dòng)社會(huì)責(zé)任建設(shè)、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展具有重要現(xiàn)實(shí)意義。以信號(hào)理論、個(gè)人—組織匹配理論、社會(huì)認(rèn)同理論為理論基礎(chǔ),選取體育企業(yè)社會(huì)責(zé)任為前...

【文章頁(yè)數(shù)】：76 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1.前言
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究目的與研究意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
            1.2.2.1 理論意義
            1.2.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
2.理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 研究理論基礎(chǔ)
        2.1.1 信號(hào)理論
        2.1.2 個(gè)人—組織匹配理論
        2.1.3 社會(huì)認(rèn)同理論
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 體育企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)文獻(xiàn)回顧
            2.2.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念及內(nèi)涵演進(jìn)
            2.2.1.2 體育企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)概念界定
            2.2.1.3 體育企業(yè)社會(huì)責(zé)任的測(cè)量
            2.2.1.4 體育企業(yè)社會(huì)責(zé)任文獻(xiàn)回顧
        2.2.2 預(yù)期自豪感相關(guān)文獻(xiàn)回顧
            2.2.2.1 預(yù)期自豪感相關(guān)概念界定
            2.2.2.2 預(yù)期自豪感的測(cè)量
            2.2.2.3 預(yù)期自豪感文獻(xiàn)回顧
        2.2.3 組織吸引力相關(guān)文獻(xiàn)回顧
            2.2.3.1 組織吸引力相關(guān)概念界定
            2.2.3.2 組織吸引力的測(cè)量
            2.2.3.3 組織吸引力文獻(xiàn)回顧
            2.2.3.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響組織吸引力的文獻(xiàn)回顧
        2.2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
3.研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究技術(shù)路徑
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 體育企業(yè)社會(huì)責(zé)任與大學(xué)生求職者組織吸引力
        3.2.2 預(yù)期自豪感的中介效應(yīng)
        3.2.3 企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)作用
    3.3 變量測(cè)量
    3.4 研究理論模型
4.研究對(duì)象與研究方法
    4.1 研究對(duì)象
    4.2 研究方法
        4.2.1 文獻(xiàn)資料法
        4.2.2 實(shí)驗(yàn)法
        4.2.3 訪談法
        4.2.4 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法
5.實(shí)證分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    5.1 實(shí)驗(yàn)一研究分析
        5.1.1 實(shí)驗(yàn)一設(shè)計(jì)思路
        5.1.2 實(shí)驗(yàn)一信效度分析
            5.1.2.1 信度分析
            5.1.2.2 效度分析
        5.1.3 實(shí)驗(yàn)一樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.4 實(shí)驗(yàn)一獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)分析
    5.2 實(shí)驗(yàn)二研究分析
        5.2.1 實(shí)驗(yàn)二設(shè)計(jì)思路
        5.2.2 實(shí)驗(yàn)二信效度分析
            5.2.2.1 信度分析
            5.2.2.2 效度分析
            5.2.2.3 信效度分析小結(jié)
        5.2.3 實(shí)驗(yàn)二樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.2.4 實(shí)驗(yàn)二獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)分析
        5.2.5 實(shí)驗(yàn)二相關(guān)分析
        5.2.6 實(shí)驗(yàn)二回歸分析
            5.2.6.1 體育企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)組織吸引力的回歸分析
            5.2.6.2 體育企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)預(yù)期自豪感的回歸分析
            5.2.6.3 預(yù)期自豪感對(duì)組織吸引力的回歸分析
            5.2.6.4 預(yù)期自豪感的中介效應(yīng)
            5.2.6.5 企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)作用
    5.3 實(shí)驗(yàn)三研究分析
        5.3.1 實(shí)驗(yàn)三設(shè)計(jì)思路
        5.3.2 實(shí)驗(yàn)三信效度分析
            5.3.2.1 信度分析
            5.3.2.2 效度分析
        5.3.3 實(shí)驗(yàn)三樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.3.4 實(shí)驗(yàn)三獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)分析
    5.4 實(shí)驗(yàn)結(jié)果討論與分析
        5.4.1 各假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總
        5.4.2 結(jié)果討論與分析
            5.4.2.1 體育企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)大學(xué)生求職者組織吸引力的影響分析
            5.4.2.2 預(yù)期自豪感的中介效應(yīng)分析
            5.4.2.3 企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)作用分析
6.研究結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 相關(guān)建議
7.研究啟示、不足與展望
    7.1 管理啟示
    7.2 研究不足
    7.3 研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄



本文編號(hào)：3806214