“創(chuàng)造良好的雇主品牌”是物業(yè)管理企業(yè)人力資源管理發(fā)展的主要趨勢,本文主要從信息不對稱,雇主品牌的特征以及社會認同理論和自我分類理論來進行分析,總結出物業(yè)管理企業(yè)的招聘行為同雇主品牌形象有著密切的關聯(lián),并深入探討了這種關聯(lián)產(chǎn)生的原因。最后提出了在招聘過程中塑造雇主品牌的可行性建議。

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本文編號：3796251