社會經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,導(dǎo)致企業(yè)間的競爭也愈演愈烈。人才作為企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的一部分,人才招聘已然成為各大企業(yè)人力資源的工作重心,雇主品牌的概念也運(yùn)營而生。本文將通過回顧以往文獻(xiàn),確定雇主品牌概念,并以上海迪士尼度假區(qū)為雇主品牌研究對象,結(jié)合上海迪士尼度假區(qū)招聘情況的數(shù)據(jù)分析,抽取部分候選人為研究樣本。通過對候選人求職意向的問卷研究,來驗證雇主品牌和求職意向的正相關(guān)關(guān)系。此外,本文將候選人的感知質(zhì)量作為中介變量,來探討候選人對雇主品牌的感知,及可能產(chǎn)生的行為意向作用過程。問卷數(shù)據(jù)分析將利用SPSS軟件,從實證角度得出雇主品牌與求職意向間顯著的正相關(guān)關(guān)系,從而體現(xiàn)雇主品牌建設(shè)對企業(yè)招聘的重要性,為企業(yè)提升品牌吸引力,優(yōu)化招聘對策提供新方向。通過提升企業(yè)對雇主品牌的重視度,采取有效品牌建設(shè)措施,幫助企業(yè)在人才市場中吸引更多有質(zhì)量、有活力的優(yōu)秀人才。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、研究背景
二、研究對象
    (一)上海迪士尼度假區(qū)概況
    (二)上海迪士尼度假區(qū)招聘概況
三、雇主品牌與求職意向關(guān)系的實證研究
    （一）調(diào)查樣本分析
    （二）效度和信度分析
        1、效度分析
        2、信度分析
    （三）相關(guān)性分析
        1、雇主品牌與求職意向關(guān)系
        2、雇主品牌與感知質(zhì)量關(guān)系
        3、感知質(zhì)量與求職意向關(guān)系
四、雇主品牌建設(shè)對策與建議
    （一）承擔(dān)社會責(zé)任，完善雇主品牌
    （二）增加人文關(guān)懷，提升感知質(zhì)量
    （三）拓寬求職渠道，增加品牌影響



本文編號：3739726