高校旅游管理類專業(yè)學生作為酒店高素質(zhì)員工的后備軍,由于各種原因在本行業(yè)擇業(yè)率非常低。一方面導致了酒店高素質(zhì)員工的潛在流失,另一方面造成教育培訓成本的浪費。酒店實習是學生從在校生到職場人轉(zhuǎn)變的一個重要的實踐階段,也是酒店對其進行人力資源開發(fā)的黃金時期。在實習過程中,實習生的組織社會化程度關(guān)系著其留職意愿及今后的職業(yè)生涯發(fā)展。如何提高酒店實習生的組織社會化程度和職業(yè)承諾,使其盡快適應(yīng)酒店的文化和環(huán)境,成為酒店不可或缺的高素質(zhì)人才,這是當前值得研究的課題。本文以432名酒店實習生為研究對象,通過文獻研究、問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析等方法對酒店實習生的組織社會化程度、職業(yè)承諾水平和留職意愿的現(xiàn)狀、差異和主要影響因素進行分析研究,運用AMOS軟件分析酒店實習生組織社會化和留職意愿的關(guān)系,及組織社會化、職業(yè)承諾和留職意愿之間的影響路徑及作用機制。在此基礎(chǔ)上,為酒店探尋針對實習生的人力資源管理和高校人才培養(yǎng)提出一些實踐啟示,并提出本研究的不足,及對后續(xù)的研究提出展望。經(jīng)研究,得到如下結(jié)論:（1）不同專業(yè)的酒店實習生在組織社會化的同事支持和未來期望方面存在顯著差異,其他專業(yè)的實習生組織社會化程度明顯高于旅游管... 

【文章來源】：海南熱帶海洋學院海南省

【文章頁數(shù)】：84 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

組織社會化驗證性因子分析模型

海南熱帶海洋學院MTA學位論文（設(shè)計）39圖4.2職業(yè)承諾驗證性因子分析模型表4.20職業(yè)承諾量表驗證性因子分析結(jié)果因子結(jié)構(gòu)測量題項標準化估計值標準誤t值A(chǔ)VE情感承諾b10.825－－0.791b20.9210.04624.907***b30.9250.04625.107***b40.8860.04623.355***b50.8850.04623.279***機會承諾b100.902－－0.785b110.8980.03429.152***b120.9160.03330.658***b130.9120.03330.308***b140.7980.03922.517***

海南熱帶海洋學院MTA學位論文（設(shè)計）41圖4.3留職意愿驗證性因子分析模型表4.23留職意愿量表驗證性因子分析結(jié)果因子結(jié)構(gòu)測量題項標準化估計值標準誤t值A(chǔ)VE留職意愿y10.897--0.770y20.8770.03826.175***y30.8970.03827.444***y40.8380.04123.857***從表4.24可以看出模型的擬合優(yōu)度指數(shù)經(jīng)修正后都達到參考標準值，說明模型的擬合有效。表4.23中4個題項的因子標準化載荷都大于0.7，且整個留職意愿因子的AVE值為0.770，表明留職意愿量表具有的較好的收斂效度。由于留職意愿量表屬單維度量表，故其效度符合要求。表4.24留職意愿量表驗證性因子分析擬合優(yōu)度指數(shù)指標指標的參數(shù)值修正前修正后CMIN/DF取值在[1，3]21.3400.002RMR<0.050.0340.000RMSEA<0.1；<0.05更佳0.2170.000GFI取值在[0，1]；>0.9為佳0.9491.000AGFI取值在[0，1]；>0.9為佳0.7441.000NFI取值在[0，1]；>0.9為佳0.9701.000CFI取值在[0，1]；>0.9為佳0.9721.000

【參考文獻】：
期刊論文
[1]急診科護士留職意愿與職業(yè)承諾、護士長領(lǐng)導方式的相關(guān)性[J]. 邵君麗,黃燕梅,許薇,陳月媚,熊潔,黃藝儀.  現(xiàn)代臨床護理. 2013(11)
[2]心理資本對企業(yè)員工職業(yè)成功的影響:職業(yè)承諾的中介效應(yīng)[J]. 任皓,溫忠麟,陳啟山.  心理科學. 2013(04)
[3]人格特質(zhì)對旅游管理專業(yè)實習生留職意愿影響研究——組織社會化的中介作用[J]. 包亞芳,孫治,薛群慧.  旅游學刊. 2012(06)
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博士論文
[1]員工培訓對組織承諾、離職傾向的影響機理研究[D]. 凌玲.西南財經(jīng)大學 2012
[2]企業(yè)員工組織社會化內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D]. 王明輝.暨南大學 2006

碩士論文
[1]主管組織社會化行為對新員工工作績效的影響研究[D]. 王容.華東師范大學 2018
[2]全科醫(yī)生工作滿意度、職業(yè)倦怠與留職意愿的關(guān)系研究[D]. 常璇.山東大學 2015
[3]新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)成長對留職意愿的影響研究[D]. 李曉楠.山東財經(jīng)大學 2013
[4]組織社會化視角下的酒店本科實習生留職意向研究[D]. 曹璐.東北財經(jīng)大學 2012
[5]企業(yè)員工組織社會化因素結(jié)構(gòu)及其與行為績效關(guān)系的探討[D]. 錢穎.暨南大學 2004



本文編號：3219505