知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)間的競爭日益加劇,物質(zhì)資本（設(shè)備、產(chǎn)品和建筑物等）的競爭逐漸被人力資本競爭所替代。文獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn),雇主品牌作為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對雇主的第一印象,能夠顯著預(yù)測求職者的求職傾向,進(jìn)而影響其做出的求職決策。此外,相關(guān)研究表明求職自我效能感正向預(yù)測求職者的就業(yè)機會和求職結(jié)果。因此,研究雇主品牌與應(yīng)屆大學(xué)生求職意向的關(guān)系,并探究求職者個體特征——自我效能感的影響,對建設(shè)雇主品牌和幫助大學(xué)生就業(yè)具有一定的借鑒意義。本文基于理論基礎(chǔ)的梳理,建立了以雇主品牌為自變量、自我效能感為調(diào)節(jié)變量、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職意向為因變量的理論模型,提出了12個理論研究假設(shè)。本研究采用紙質(zhì)問卷進(jìn)行實地調(diào)研和電子問卷進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,調(diào)查對象主要來自山東、北京地區(qū),共發(fā)出正式問卷334份,實際收回有效問卷259份,有效回收率為77.54%。通過對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析、相關(guān)分析、描述性統(tǒng)計分析以及對研究模型進(jìn)行假設(shè)檢驗,可以得出以下基本結(jié)論:（1）對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生這一初次求職者群體而言,雇主品牌及其五個維度（薪酬福利、工作-生活有效性、價值認(rèn)可、發(fā)展機會和企業(yè)標(biāo)簽）對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職意... 

【文章來源】：山東財經(jīng)大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

本文研究模型圖

圖 3-1 本研究的理論模型3.2 雇主品牌與應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向關(guān)系2017 年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá) 795 萬人，比 2016 年增加 16 萬人，如何更好的促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施已成為刻不容緩的問題。Chhabra, Sharma 通過實證

圖 4-1 雇主品牌驗證性因子分析.4.3 共同方法檢驗偏差在本研究中，將問卷的 36 個測量題項(雇主品牌 27 個，自我效能感 3 向 6 個)全部放在一起做因子分析，以主成分分析法提取特征值大于 1 的

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]雇主品牌:概念、結(jié)構(gòu)、影響因素和實施效果[J]. 王文新,杜晨朵,孫健敏.  中國人力資源開發(fā). 2017(02)
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[3]職業(yè)探索對大學(xué)生求職行為的影響:求職自我效能感的中介作用與情緒調(diào)節(jié)的調(diào)節(jié)作用[J]. 葉寶娟,鄭清,劉林林,方小婷.  心理發(fā)展與教育. 2016(06)
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[5]象征性信息還是功能性信息更有效?——雇主品牌對初次求職者的影響研究[J]. 朱飛,王震,趙康.  經(jīng)濟(jì)管理. 2016(01)
[6]自我效能感、工作投入對高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員工作績效的影響研究[J]. 李永周,王月,陽靜寧.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2015(02)
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[8]求職自我效能對求職成功的預(yù)測力研究:以行動-狀態(tài)導(dǎo)向為調(diào)節(jié)變量[J]. 宋國學(xué).  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2013(12)
[9]中國背景下雇主品牌的結(jié)構(gòu)和測量——基于新生代求職者的研究[J]. 朱飛,王震.  經(jīng)濟(jì)管理. 2012 (12)
[10]大學(xué)生職業(yè)成熟度、求職意向與求職行為的關(guān)系[J]. 繆艷君,鞏文冰,何騰騰,張進(jìn)輔.  中國健康心理學(xué)雜志. 2012(09)

碩士論文
[1]大學(xué)畢業(yè)生社會支持對求職行為的影響研究[D]. 周汝.中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2015
[2]雇主品牌與離職傾向關(guān)系研究[D]. 段勇.西南財經(jīng)大學(xué) 2012
[3]HRM實踐、雇主品牌感知與員工工作績效的關(guān)系研究[D]. 段麗娜.華南理工大學(xué) 2011



本文編號：2975969