發(fā)布時間：2019-06-12 11:16

【摘要】： 雇主品牌作為一種從西方傳來的新興概念,已經(jīng)受到越來越多國內(nèi)企業(yè)的高度重視。因為作為企業(yè)核心競爭力的員工,往往視企業(yè)的雇主品牌形象作為自己選擇工作的依據(jù)。因此,一個優(yōu)秀的雇主品牌能夠幫助企業(yè)吸引到認(rèn)同企業(yè)價值觀的卓越的人才,并且能夠大大提高企業(yè)員工的忠誠度。 雇主品牌真正的含義即是一個具有雇傭權(quán)利的企業(yè)在人力資源市場中樹立的與本企業(yè)雇傭行為及雇傭理念相一致的雇主形象,它可以物化為企業(yè)為員工提供的工作本身,員工工作的物理環(huán)境,企業(yè)為員工設(shè)計的成長規(guī)劃以及企業(yè)的用人理念等與員工雇傭感受相關(guān)的方方面面。由于各個企業(yè)本身的企業(yè)價值理念存在著差異,因此,每個企業(yè)之間的雇傭理念和員工的期望也存在著差別,不同性格特質(zhì)的員工適合不同用人理念的企業(yè),因此,企業(yè)樹立獨特的且具有本企業(yè)特色的雇主品牌能夠吸引到與本企業(yè)具有較高匹配度的員工。 品牌學(xué)說中廣泛認(rèn)可品牌的資產(chǎn)價值,因此,作為企業(yè)品牌大類中的一個分支——雇主品牌,也應(yīng)有其獨特的價值體現(xiàn)。從過去相關(guān)研究來看,認(rèn)可雇主品牌重要性的研究比比皆是,但是很少有文章把企業(yè)的雇主品牌看作是一種無形資產(chǎn)并加以量化評估。因此,本文試圖通過調(diào)查研究,對企業(yè)的雇主品牌資產(chǎn)進(jìn)行探索性的評價。 全文通過編制問卷的形式對影響員工雇傭體驗的因素進(jìn)行了實證研究,最后得出了七大影響因素,它們依次是領(lǐng)導(dǎo)及管理風(fēng)格、個人發(fā)展、工作本身、企業(yè)實力、福利制度、薪酬制度和合作關(guān)系,并構(gòu)建了雇主品牌資產(chǎn)評價模型。本文的創(chuàng)新之處在于首次從內(nèi)部員工和外部大學(xué)生的角度評價了企業(yè)的雇主品牌價值,通過內(nèi)外部比較,了解企業(yè)內(nèi)外部雇主品牌價值差距,為企業(yè)雇主品牌的內(nèi)部建設(shè)和外部推廣提供依據(jù)。
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【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：F272.92

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 段麗娜;HRM實踐、雇主品牌感知與員工工作績效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2011年

2 王海斌;企業(yè)員工雇主品牌感知與敬業(yè)度的關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

3 吳珊;外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力影響因素研究[D];南京理工大學(xué);2012年

4 胡文婷;科技人員職業(yè)目標(biāo)、工作體驗與離職傾向關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2012年

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本文編號：2497977