龐克表業(yè)格納瑞品牌生產(chǎn)戰(zhàn)略的制定與實施研究
[Abstract]:Production operation management is the main link of creating value. To improve the efficiency of production and operation is the basic premise for enterprises to promote scientific management as a whole, especially under the background of global economy, which is the only way for enterprises to enhance their market competitiveness. The strategic management of production operation is the key to the long-term development of enterprise strategy. The Management Game project provides a global competitive environment that simulates real-life operations. Punk international watch company is one of many virtual companies in Management Game environment. Its operation involves strategic management, financial management, production operation management, marketing management and so on. Punk produces two products, one for the Gnari brand and the other for the high jazz brand. The writer is the director of production and operations of the Gnari brand. Responsible for the production and operation strategy management of Punk Gnari brand from 2009 to 2011. This paper is based on the actual production and operation strategy management of punk company Gnari brand in Management Game environment. The production and operation strategy of punk international watch company is formulated and implemented according to the overall development strategy of the enterprise and the macro and micro environment of the enterprise. The production and operation strategy of the brand mainly includes logistics and supply chain strategy, product development strategy and production capacity strategy. The logistics and supply chain strategy of Gunnery brand of Ponc Company focuses on strengthening inventory management, controlling inventory cost, strengthening transportation capacity, reasonably regulating the quantity of containers, reducing the cost of distribution center and determining the priority distribution order of market. The R & D strategy of the brand is to develop the R & D strategy of the brand by improving the absolute and relative quality of the watch and following the theory of R & D to enhance the competitiveness of the products. Through three aspects of regulation and control, the strategy of production capacity increases the production capacity of Ponc Company, and provides the company with barriers that actually hinder the entry of other enterprises, and promotes the core competitiveness of Ponc Company.
【學位授予單位】:東北大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2009
【分類號】:F273.2;F416.87
【共引文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 李釗;;六西格瑪管理在電解鋁行業(yè)的應(yīng)用[J];四川有色金屬;2005年04期
2 周宗發(fā);從電力企業(yè)職工素質(zhì)狀況看企業(yè)職工教育培訓工作[J];安徽電力職工大學學報;2001年02期
3 王一紅;;當前電子市場中供應(yīng)鏈管理的信任問題分析[J];安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學院學報;2006年04期
4 李文勝;;縣級供電企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)淺探[J];安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學院學報;2006年04期
5 劉艷麗;;基于.NET平臺的電力營銷管理信息系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計[J];安徽建筑工業(yè)學院學報(自然科學版);2009年05期
6 蘇國紅,楊善祥;高校教師創(chuàng)造力保持與激勵機制初探[J];安徽農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2002年02期
7 張俊霞;;企業(yè)內(nèi)部控制制度理性思考[J];安徽農(nóng)業(yè)科學;2006年08期
8 胡寧;侯軍岐;;我國中小型種子企業(yè)績效考核體系——以河南敦煌種業(yè)新科種子有限公司為例[J];安徽農(nóng)業(yè)科學;2006年22期
9 方承武,于淳;從思科公司看企業(yè)招聘工作對外部環(huán)境的適應(yīng)[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2003年03期
10 方承武,徐虹;管理理論的演進對人力資源管理的影響[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2004年01期
相關(guān)會議論文 前10條
1 賴俊明;;當前我國創(chuàng)新人才發(fā)展中存在的問題及發(fā)展戰(zhàn)略研究[A];創(chuàng)新驅(qū)動與首都“十二五”發(fā)展——2011首都論壇文集[C];2011年
2 王麗萍;;我國境外投資企業(yè)目標定位與對策研究[A];創(chuàng)新沈陽文集(C)[C];2009年
3 吳紹宏;蕭鳴政;蘇婉玲;梁麗珊;梁鳳珊;;澳門中小型飲食業(yè)人力資源問題之實證研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年
4 何樂觀;;我國林業(yè)系統(tǒng)人力資源管理狀況研究[A];北京人才交流協(xié)會2000、2001、2002年獲獎優(yōu)秀學術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新[C];2003年
5 劉金成;;政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)發(fā)展模式探索[A];北京人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會2003、2004、2005年獲獎優(yōu)秀學術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新(第二集)[C];2006年
6 唐和雍;易紅;;摩托車曲軸箱體壓鑄件的質(zhì)量改進[A];重慶市機械工程學會鑄造分會、重慶鑄造行業(yè)協(xié)會2010重慶市鑄造年會論文集[C];2010年
7 楊律青;;運用魚骨圖分析及提高計算機網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性[A];節(jié)能環(huán)保 和諧發(fā)展——2007中國科協(xié)年會論文集(一)[C];2007年
8 孫寧;;淺談對項目部人才的激勵問題[A];貴州工程項目管理論文集[C];2006年
9 苗宏慧;孫乃紀;;以“雙階梯理論”為導向的業(yè)務(wù)支撐部門人力資源開發(fā)——以吉林移動業(yè)務(wù)支撐中心為例[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學術(shù)研討會論文匯編[C];2008年
10 劉萬軍;;軍事人力資源再開發(fā)的社會價值[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學術(shù)研討會論文匯編[C];2008年
相關(guān)博士學位論文 前10條
1 漆振光;新時期我國競技武術(shù)人才資源開發(fā)研究[D];上海體育學院;2010年
2 仉巍;我國司法機關(guān)人力資源績效管理研究[D];哈爾濱工程大學;2010年
3 宋美麗;我國東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D];中國海洋大學;2010年
4 叢亮滋;基于物流成本的流通企業(yè)績效管理優(yōu)化研究[D];南開大學;2010年
5 國秋華;我國傳媒學習型組織建設(shè)研究[D];武漢大學;2010年
6 宮漫;中國城市化進程中人地資源利用研究[D];中國地質(zhì)大學(北京);2011年
7 李淑芬;企業(yè)家社會資本對集群企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響研究[D];吉林大學;2011年
8 鄭賽瑩;吉林省人才資源開發(fā)問題研究[D];吉林大學;2011年
9 占濟舟;失信因子對軟件可信性的影響及其控制[D];南京大學;2011年
10 歐陽忠明;跨溪建屋:學科互涉視閾下人力資源開發(fā)學科構(gòu)建研究[D];華東師范大學;2011年
相關(guān)碩士學位論文 前10條
1 時慧;煤礦企業(yè)內(nèi)部供應(yīng)物流成本分析及控制研究[D];山東科技大學;2010年
2 劉嘉;松原市供熱公司管理人員戰(zhàn)略性薪酬管理研究[D];長春理工大學;2010年
3 許春慧;公共再就業(yè)培訓研究——以廣西為例[D];廣西師范學院;2010年
4 王丹瓊;服裝面料供應(yīng)商評價方法探析[D];浙江理工大學;2010年
5 王代誠;農(nóng)信社人力資源管理問題的研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學;2010年
6 張海明;種業(yè)公司人力資源管理問題研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學;2009年
7 魏晶晶;H化工公司安全生產(chǎn)管理隱患控制[D];哈爾濱工程大學;2010年
8 楊微;WZ公司的人力資源管理體系[D];哈爾濱工程大學;2010年
9 付憲杰;我國民辦高等學校應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究[D];哈爾濱工程大學;2009年
10 孫嚴;XZX集團公司管控研究[D];哈爾濱工程大學;2010年
,本文編號:2319485
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/pinpaiwenhualunwen/2319485.html