本文選題：基層人才 + 寧波市委��； 參考：《中國人才》2015年17期

【摘要】：正基層是人才工作創(chuàng)新發(fā)展的源泉,品牌具有顯著的外溢效應(yīng)。為充分發(fā)揮各縣(市)區(qū)發(fā)揮人才工作主動(dòng)性,指導(dǎo)各地創(chuàng)新打造縣域人才工作特色品牌,加快形成人才發(fā)展特色優(yōu)勢,寧波市委組織部經(jīng)深入調(diào)研,從2012年起在各縣(市)區(qū)深入開展"人才工作‘一縣一品牌'創(chuàng)建三年行動(dòng)",不斷推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新,持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài),有力加快人才強(qiáng)縣建設(shè)步伐。尋找基層人才工作突破點(diǎn)寧波市在開展"一縣一品牌"創(chuàng)建行動(dòng)中,力圖找到基層人才工作突破點(diǎn)。探索牽頭抓總的有效途徑。通過創(chuàng)建行動(dòng),推動(dòng)市級組織部門人才工作職
[Abstract]:Positive grass-roots is the source of innovation and development of talent work, and brand has significant spillover effect. In order to give full play to the initiative of talent work in all counties (cities), to guide all localities to innovate and create special brands of talent work in the county area, and to accelerate the formation of the unique advantages of talent development, the organization department of Ningbo Municipal Party Committee has conducted a thorough investigation and investigation. Starting from 2012, we will carry out "three years' action on talent work 'one county, one brand' in every county (city) area, continuously promote the reform of talent development system, mechanism reform and policy innovation, continuously optimize talent ecology, and speed up the construction of strong county with talent." Seeking the breakthrough point of the grass-roots talent work, Ningbo is trying to find the breakthrough point of the grass-roots talent work in the course of establishing "one county and one brand". Explore the overall effective way to take the lead. Promotion of talent positions in municipal organizational departments by creating actions
【作者單位】： 寧波市委組織部;
【分類號】：C964.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 葉慶;;“基層人才”斷想[J];人才開發(fā);2006年07期

2 于建英;王銅海;;白山市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍狀況的調(diào)查[J];才智;2011年23期

3 王忠昌;;基層人才工作者的知音[J];中國人才;2011年19期

4 雷寶岐;;人才振興新農(nóng)村——陜西省實(shí)施農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃[J];中國人才;2007年03期

5 趙會元;;農(nóng)村基層人才隊(duì)伍與新農(nóng)村建設(shè)[J];人才資源開發(fā);2007年12期

6 張劍軍;姜立山;郭大勇;;關(guān)于提升基層人才素質(zhì)的探討[J];理論學(xué)習(xí);2008年12期

7 ;新農(nóng)村動(dòng)態(tài)[J];領(lǐng)導(dǎo)決策信息;2008年03期

8 康杰;蔡偉民;呂懷珍;;城鄉(xiāng)統(tǒng)籌中四川民族地區(qū)基層人才的開發(fā)研究[J];四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2010年02期

9 雷華;;基層人才隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)[J];新湘評論;2012年11期

10 尹容;;臺灣高級人才供過于求[J];世界教育信息;1994年07期

相關(guān)會議論文 前2條

1 徐黎光;;淺談農(nóng)場基層人才的建設(shè)[A];黑龍江省首屆青年科技工作者論壇黑龍江省農(nóng)場管理學(xué)會分會場實(shí)施五大戰(zhàn)略推進(jìn)三化進(jìn)程構(gòu)建和諧農(nóng)場學(xué)術(shù)研討會論文專輯[C];2007年

2 ;聊城市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告[A];探索·創(chuàng)新·發(fā)展——聊城市“加快建設(shè)強(qiáng)市名城 我們怎么辦”解放思想大討論理論研討文集[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 通訊員　李曉華、梁嘉有 記者　賈建勇、馬利華;我市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)呈良性發(fā)展[N];承德日報(bào);2006年

2 陳坤邋姜杰 朱鴻昊;“三支一扶”折射基層人才困局[N];廣西日報(bào);2007年

3 記者 賀占強(qiáng);我市將設(shè)立農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興資金[N];延安日報(bào);2007年

4 記者 杜朋舉邋通訊員 郗望;我省基層人才可帶薪離崗參加學(xué)歷教育[N];陜西日報(bào);2007年

5 孫乃會;要多渠道培養(yǎng)農(nóng)村基層人才[N];農(nóng)民日報(bào);2008年

6 王靜;我們市將切實(shí)加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)[N];延安日報(bào);2008年

7 通訊員 吳欣悅;我市公開招聘90名農(nóng)村基層人才[N];安康日報(bào);2010年

8 通訊員 程固仁;破解基層人才發(fā)展“天花板”[N];中國組織人事報(bào);2013年

9 廣東省龍門縣委組織部 葉志東;加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍的儲備與培養(yǎng)[N];中國組織人事報(bào);2013年

10 江蘇省金湖縣委組織部 劉永;大數(shù)據(jù)時(shí)代基層人才工作的“微”思考[N];中國組織人事報(bào);2013年

，

本文編號：1831172