本文關(guān)鍵詞： 虛擬求職社群 社群互動 社群意識 雇主品牌外部吸引力　出處：《現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學(xué)學(xué)報)》2014年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文從虛擬求職社群互動的信息互動和人際互動兩個維度入手,探討虛擬求職社群互動對雇主品牌外部吸引力的影響。同時,檢驗了社群互動是否通過中介變量社群意識(包括社群滿意、社群歸屬和社群承諾)影響雇主品牌外部吸引力。通過實證研究,得出以下結(jié)論:信息互動負向影響社群承諾;人際互動正向影響雇主品牌外部吸引力,社群滿意、社群歸屬和社群承諾在人際互動和雇主品牌外部吸引力之間起部分中介作用;社群滿意、社群歸屬和社群承諾均正向影響雇主品牌外部吸引力。
[Abstract]:This paper discusses the impact of virtual job-seeking community interaction on the external attractiveness of employer brand from the two dimensions of information interaction and interpersonal interaction. This paper examines whether community interaction affects the external attractiveness of employer brand through community awareness of intermediary variables (including community satisfaction, community ownership and community commitment). The following conclusions are drawn: information interaction negatively affects community commitment; Interpersonal interaction positively affects external attractiveness of employer brand, community satisfaction, community ownership and community commitment play a part of intermediary role between interpersonal interaction and external attraction of employer brand. Community satisfaction, community ownership and community commitment are all positively affecting the external attractiveness of employer brands.
【作者單位】： 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)部;
【基金】：天津哲學(xué)社會科學(xué)基金項目(TJGL11-106) 天津大學(xué)自主創(chuàng)新基金項目(2013XS-0096)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言1984年,美國《財富》雜志舉辦的“最佳雇主”排名活動揭開了關(guān)于雇主品牌研究的序幕。越來越多的機構(gòu)和學(xué)者把關(guān)注的焦點放在雇主品牌這一新興領(lǐng)域。與企業(yè)品牌和產(chǎn)品品牌類似,雇主品牌是雇主和雇員之間被廣泛傳播到其他的利益相關(guān)人、更大范圍的社會群體以及潛在雇員

【參考文獻】

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本文編號：1459589