本文關(guān)鍵詞：小企業(yè)雇主品牌研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西南政法大學(xué)》 2011年

我國民營企業(yè)雇主品牌的影響因素及構(gòu)建策略研究

鄧上  

【摘要】：民營企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分,在為國家社會經(jīng)濟發(fā)展做出重大貢獻的同時,民營企業(yè)自身也實現(xiàn)了快速成長。伴隨著經(jīng)濟全球化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級,民營企業(yè)的人才需求越來越強烈,然而,由于民營企業(yè)既缺少外資企業(yè)先進的管理制度和管理經(jīng)驗,又沒有國有企業(yè)的歷史背景和雄厚資本,因而在人才的全球競爭過程中一直處于劣勢地位。從國內(nèi)外企業(yè)的管理實踐來看,改變這種劣勢地位的有效辦法之一就是積極主動地推進企業(yè)的雇主品牌建設(shè)。有鑒于此,本文在前人研究的基礎(chǔ)上,擬就中國民營企業(yè)雇主品牌的影響因素及構(gòu)建策略問題展開比較系統(tǒng)、科學(xué)的研究,以期為中國民營企業(yè)人才需求的滿足發(fā)現(xiàn)一條可行的路徑。 本文的研究從四個方面展開:首先,本文比較全面地評析了現(xiàn)有的研究成果,在此基礎(chǔ)上,利用消費者二因素論等理論,構(gòu)建了本文的理論框架,提出了系列研究假設(shè);其次,本文圍繞上述假設(shè),編制了專門的問卷,進行了問卷調(diào)查,并對所得數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析;再次,本文利用因子分析方法,發(fā)現(xiàn)了影響雇主品牌的主要因素,得到了雇主品牌影響因素模型;最后,在此基礎(chǔ)上,本文結(jié)合中國民營企業(yè)實際,提出了具有針對性的雇主品牌建設(shè)策略。 通過研究發(fā)現(xiàn),中國民營企業(yè)雇主品牌的影響因素主要有企業(yè)的發(fā)展前景、基礎(chǔ)制度、文化環(huán)境、產(chǎn)品形象和企業(yè)形象,此外,工作環(huán)境對雇主品牌有一定的影響但影響并不顯著。針對這些影響因素,本文進一步提出民營企業(yè)可以從以下幾個方面構(gòu)建自身的雇主品牌:提供良好的發(fā)展前景、建立合理有效的基礎(chǔ)制度、建立溝通渠道、融洽工作氛圍、維護好產(chǎn)品形象和企業(yè)形象。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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本文編號：105649