發(fā)布時間：2017-06-08 02:02

  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的結(jié)構(gòu)、功能與生成機制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀深刻影響和支配著領(lǐng)導(dǎo)活動的方式及其方向性選擇。當(dāng)前,我國正處于經(jīng)濟增長轉(zhuǎn)型期、改革發(fā)展攻堅期、各類問題凸顯期和社會矛盾多發(fā)期,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)社會主義和諧社會對領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀建設(shè)提出了新的更高要求,分析研究領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的結(jié)構(gòu)、功能和生成機制具有重要的理論意義和實踐價值。本文從領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的基本內(nèi)涵、時代特征分析入手,構(gòu)建起領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀結(jié)構(gòu)——功能——機制的理論分析框架,結(jié)合當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀結(jié)構(gòu)與功能失衡,探討其生成機制與構(gòu)建路徑。本文研究內(nèi)容和創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)為: 第一,采取比較分析方法,闡釋了領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的本質(zhì)內(nèi)涵。通過詮釋價值觀的內(nèi)涵,并對領(lǐng)導(dǎo)干部的價值觀與世界觀、人生觀、行政價值觀、政黨價值觀和社會主義核心價值體系進行比較,將領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的基本內(nèi)涵概括為:領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀是領(lǐng)導(dǎo)干部在領(lǐng)導(dǎo)工作實踐中持有的對從事的領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)功效和意義的總體看法。從系統(tǒng)論視角考察,領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀是對領(lǐng)導(dǎo)工作實踐問題的基本概括,是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)工作實踐比較系統(tǒng)的價值體系。領(lǐng)導(dǎo)工作實踐的目的是什么、要解決什么問題、為誰而解決問題等構(gòu)成其基本內(nèi)容。 第二,采用結(jié)構(gòu)——功能——機制分析框架,建構(gòu)了領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀理論分析的技術(shù)路線,對我國領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的主要生成機制作了探討。領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部行為選擇的價值觀念系統(tǒng),而作為一個系統(tǒng)的基本要素包括結(jié)構(gòu)、功能、機制,三者共同決定該系統(tǒng)的特征及運行效果。本研究采用結(jié)構(gòu)——功能——機制分析框架的目的,主要在于分析形成領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀特定功能情況的原因,探討建立健全其實現(xiàn)機制,尋找增強其功能的基本路徑。本文通過考察領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的主體與客體結(jié)構(gòu),從不同視角分析其層次結(jié)構(gòu)及內(nèi)在特征,考察價值觀對領(lǐng)導(dǎo)干部行為的正向和反向功能影響,從而提出要從價值目的、執(zhí)政方式、制度監(jiān)管等方面加強功能調(diào)控。因結(jié)構(gòu)與功能的互動需要依托一定的實現(xiàn)機制,領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀通過主體內(nèi)化與客體施壓雙向?qū)ο蠡?需要構(gòu)建道德自律機制、教育培養(yǎng)機制、激勵褒揚機制、民主監(jiān)督機制等。 第三,基于研究的問題意識,考察了領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀結(jié)構(gòu)與功能的失衡及原因,并通過分析問題背后的內(nèi)在動因,結(jié)合新形勢發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn),探究了我國領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀建設(shè)的選擇路徑。新形勢下部分領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀結(jié)構(gòu)出現(xiàn)服務(wù)宗旨扭曲、領(lǐng)導(dǎo)方向迷失、功能運行錯位等嬗變和扭曲,從其內(nèi)在動因看要從指導(dǎo)思想、外部環(huán)境、社會制度、自身素質(zhì)等方面深入考察,并根據(jù)新時期領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀構(gòu)建面臨的機遇與挑戰(zhàn),如現(xiàn)代科技創(chuàng)新和發(fā)展、世界經(jīng)濟格局的全球化和多極化、社會利益結(jié)構(gòu)的分化、公民社會的興起等,闡明我國領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀構(gòu)建應(yīng)堅持科學(xué)發(fā)展觀的基本要求,致力于建設(shè)社會主義和諧社會、法治社會、服務(wù)型政府,牢固樹立權(quán)為民用的權(quán)力觀、情為民系的地位觀、利為民謀的名利觀、執(zhí)政為民的民主觀、依法行政的法治觀、科學(xué)發(fā)展的創(chuàng)新觀。在此基礎(chǔ)上,探尋當(dāng)前我國領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀建設(shè)的策略選擇,主要包括:深刻認(rèn)識構(gòu)建正確的領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的重要性、加強領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀教育引導(dǎo)和學(xué)習(xí)內(nèi)化、注重領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀開拓創(chuàng)新及其科學(xué)發(fā)展、不斷優(yōu)化和調(diào)適領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀結(jié)構(gòu)、強化領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀生成的制度建設(shè)與法治監(jiān)督等方面。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀 結(jié)構(gòu) 功能 生成機制 構(gòu)建路徑
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D630;C933
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-12
• 第1章 緒論12-32
• 1.1 選題來源12
• 1.2 研究背景與現(xiàn)實意義12-16
• 1.2.1 研究背景12-14
• 1.2.2 研究意義14-16
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及綜述16-26
• 1.3.1 國外研究狀況16-19
• 1.3.2 國內(nèi)研究狀況19-25
• 1.3.3 相關(guān)文獻研究述評25-26
• 1.4 研究思路、技術(shù)路線與主要內(nèi)容26-28
• 1.5 研究方法28-30
• 1.6 本文創(chuàng)新點30-32
• 第2章 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的內(nèi)涵釋義32-62
• 2.1 價值觀與領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀32-39
• 2.1.1 價值、價值觀與領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀32-35
• 2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀與世界觀、人生觀35
• 2.1.3 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀與行政價值觀35-36
• 2.1.4 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀與政黨價值觀36-37
• 2.1.5 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀與社會主義核心價值體系37-39
• 2.2 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的存在基礎(chǔ)與構(gòu)成要素39-43
• 2.2.1 領(lǐng)導(dǎo)工作實踐問題的基本概括：領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的存在基礎(chǔ)39-40
• 2.2.2 系統(tǒng)的價值體系：領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的構(gòu)成要素40-43
• 2.3 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的主要特征43-46
• 2.3.1 選擇與判斷的主觀性43
• 2.3.2 相對穩(wěn)定性與長期性43-44
• 2.3.3 階級性與社會性的統(tǒng)一44-45
• 2.3.4 工具性與目的性的統(tǒng)一45-46
• 2.4 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀內(nèi)容的歷史變遷46-56
• 2.4.1 古代官員合理價值觀的內(nèi)容46-48
• 2.4.2 新民主主義革命時期領(lǐng)導(dǎo)價值觀的內(nèi)容48-50
• 2.4.3 新中國成立以來領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的內(nèi)容50-56
• 2.5 科學(xué)發(fā)展觀：當(dāng)前我國領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的本質(zhì)規(guī)定56-61
• 2.5.1 人本發(fā)展觀57-58
• 2.5.2 全面發(fā)展觀58-59
• 2.5.3 協(xié)調(diào)發(fā)展觀59-60
• 2.5.4 可持續(xù)發(fā)展觀60-61
• 2.6 本章小結(jié)61-62
• 第3章 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的結(jié)構(gòu)分析62-74
• 3.1 價值觀結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)涵62-63
• 3.2 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的主體與客體結(jié)構(gòu)63-66
• 3.2.1 價值主體：各級領(lǐng)導(dǎo)干部63-66
• 3.2.2 價值客體：被領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)66
• 3.3 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的層次結(jié)構(gòu)66-72
• 3.3.1 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀結(jié)構(gòu)的層次性66-69
• 3.3.2 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀結(jié)構(gòu)的共同性與差異性69-71
• 3.3.3 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀結(jié)構(gòu)的歷史發(fā)展性71-72
• 3.4 本章小結(jié)72-74
• 第4章 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的功能分析74-85
• 4.1 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的正向功能74-78
• 4.1.1 價值認(rèn)同功能74-75
• 4.1.2 行為指引功能75-76
• 4.1.3 軟性激勵功能76-77
• 4.1.4 規(guī)范約束功能77-78
• 4.2 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的反向功能78-82
• 4.2.1 致使價值目標(biāo)偏離78-79
• 4.2.2 導(dǎo)致政治資源流失79-81
• 4.2.3 增加領(lǐng)導(dǎo)工作成本81
• 4.2.4 誘發(fā)腐化墮落行為81-82
• 4.3 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀功能的調(diào)控82-84
• 4.3.1 價值目標(biāo)調(diào)控82-83
• 4.3.2 執(zhí)政方式調(diào)控83
• 4.3.3 制度監(jiān)管調(diào)控83-84
• 4.4 本章小結(jié)84-85
• 第5章 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀結(jié)構(gòu)與功能的失衡及原因剖析85-95
• 5.1 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀結(jié)構(gòu)與功能失衡的主要表現(xiàn)85-90
• 5.1.1 服務(wù)宗旨扭曲85-86
• 5.1.2 領(lǐng)導(dǎo)方向迷失86-88
• 5.1.3 功能運行錯位88-90
• 5.2 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀結(jié)構(gòu)與功能失衡的原因剖析90-94
• 5.2.1 理想信念嚴(yán)重扭曲90-92
• 5.2.2 西方不良價值觀的侵蝕92
• 5.2.3 制度機制存在缺陷和不足92-94
• 5.2.4 傳統(tǒng)行政文化弊端的影響94
• 5.3 本章小結(jié)94-95
• 第6章 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的生成機制95-113
• 6.1 生成機制及其動力：主客體的雙向?qū)ο蠡?/span>95-98
• 6.1.1 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀生成內(nèi)涵：主客體的價值互動95-97
• 6.1.2 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀生成的動力：基于需要——滿足的視角97-98
• 6.2 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀生成機制的影響因素98-104
• 6.2.1 經(jīng)濟因素99
• 6.2.2 政治因素99-101
• 6.2.3 社會因素101-102
• 6.2.4 文化因素102-103
• 6.2.5 心理因素103-104
• 6.3 領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的主要生成機制104-112
• 6.3.1 道德自律機制：喚醒領(lǐng)導(dǎo)干部的理性自覺104-107
• 6.3.2 教育培養(yǎng)機制：提升領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平107-108
• 6.3.3 激勵褒揚機制：增強價值觀生成基本動力108-109
• 6.3.4 民主監(jiān)督機制：確保價值觀生成健康發(fā)展109-112
• 6.4 本章小結(jié)112-113
• 第7章 新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的構(gòu)建路徑113-145
• 7.1 新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀構(gòu)建的機遇與挑戰(zhàn)113-120
• 7.1.1 現(xiàn)代科技創(chuàng)新和發(fā)展113-114
• 7.1.2 世界經(jīng)濟格局全球化和多極化114-117
• 7.1.3 社會利益結(jié)構(gòu)的高度分化117-118
• 7.1.4 公民社會的興起118-120
• 7.2 新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀構(gòu)建的理論依據(jù)120-125
• 7.2.1 堅持科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的構(gòu)建120-121
• 7.2.2 建設(shè)社會主義和諧社會與領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的構(gòu)建121-123
• 7.2.3 建設(shè)法治社會與領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的構(gòu)建123-124
• 7.2.4 建設(shè)服務(wù)型政府與領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的構(gòu)建124-125
• 7.3 新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀構(gòu)建的目標(biāo)定位125-133
• 7.3.1 樹立權(quán)為民用的權(quán)力觀126-127
• 7.3.2 樹立情為民系的地位觀127-129
• 7.3.3 樹立利為民謀的名利觀129-131
• 7.3.4 樹立執(zhí)政為民的民主觀131
• 7.3.5 樹立依法行政的法治觀131-132
• 7.3.6 樹立科學(xué)發(fā)展的創(chuàng)新觀132-133
• 7.4 新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀構(gòu)建的策略選擇133-143
• 7.4.1 深刻認(rèn)識構(gòu)建正確領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的重要性133-135
• 7.4.2 加強領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀教育引導(dǎo)和學(xué)習(xí)內(nèi)化135-137
• 7.4.3 注重領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀開拓創(chuàng)新與科學(xué)發(fā)展137-139
• 7.4.4 不斷優(yōu)化和調(diào)適領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀結(jié)構(gòu)139-142
• 7.4.5 強化領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀生成的制度建設(shè)與法治監(jiān)督142-143
• 7.5 本章小結(jié)143-145
• 第8章 結(jié)論與展望145-148
• 8.1 全文總結(jié)145-146
• 8.2 研究展望146-148
• 主要參考文獻148-155
• 致謝155-156
• 相關(guān)科研成果156-157

【參考文獻】

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本文編號：430975