發(fā)布時間：2025-01-14 07:41

　　采用理論建構(gòu)與實證分析相結(jié)合的研究方法,本研究遵循“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格—員工與領(lǐng)導(dǎo)互動(員工追隨行為)—領(lǐng)導(dǎo)效能”的邏輯主線,分別對真實型領(lǐng)導(dǎo)和辱虐型領(lǐng)導(dǎo)影響員工追隨行為、領(lǐng)導(dǎo)效能的作用機制進行了深入的分析和探討。主要包含如下研究內(nèi)容:(1)考察真實型領(lǐng)導(dǎo)和辱虐型領(lǐng)導(dǎo)對員工追隨行為的影響,并基于社會認(rèn)同理論分析員工對領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同在上述關(guān)系中的中介作用;(2)探索權(quán)力距離導(dǎo)向在真實型領(lǐng)導(dǎo)、辱虐型領(lǐng)導(dǎo)與員工追隨行為關(guān)系間的調(diào)節(jié)機制;(3)在內(nèi)容(1)和內(nèi)容(2)的基礎(chǔ)之上,進一步構(gòu)建有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型,更加深入地探究權(quán)力距離導(dǎo)向在真實型領(lǐng)導(dǎo)和辱虐型領(lǐng)導(dǎo)通過領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同間接作用于員工追隨行為的調(diào)節(jié)作用;(4)考察真實型領(lǐng)導(dǎo)和辱虐型領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)效能的影響,并實證檢驗員工追隨行為在這一關(guān)系中的中介作用。本研究通過對714份企業(yè)全職員工的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的實證分析,基于結(jié)構(gòu)方程建模技術(shù),運用SPSS22.0、AMOS22.0等統(tǒng)計分析軟件,嚴(yán)格遵循實證研究的基本范式,得到如下研究結(jié)論:(1)真實型領(lǐng)導(dǎo)顯著正向影響員工追隨行為、辱虐型領(lǐng)導(dǎo)顯著負(fù)向影響員工追隨行為;(2)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同在真實型領(lǐng)導(dǎo)、辱虐型領(lǐng)導(dǎo)與員工追隨行為的關(guān)系間...

【文章頁數(shù)】：144 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

圖3-1本研究的構(gòu)念模型圖

圖3-1本研究的構(gòu)念模型圖3.2領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工追隨行為根據(jù)趙慧軍（2013）對追隨行為的界定，只有那些指向領(lǐng)導(dǎo)者的行為才能被看員工追隨行為，由此可知，領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格對于員工追隨行為會產(chǎn)生影響。本研究通過真實型領(lǐng)導(dǎo)和辱虐型領(lǐng)導(dǎo)這兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，擬通過實證檢驗的方法驗證這兩類領(lǐng)導(dǎo)對員....

本文編號：4026625