以往關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的研究多是在組織范圍內(nèi)進(jìn)行考察,缺乏對領(lǐng)導(dǎo)者早期發(fā)展因素的關(guān)注,難以突破管理研究與實(shí)踐中遇到的領(lǐng)導(dǎo)力持續(xù)低效的瓶頸。基于領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展的長期視角,本研究探索了父母權(quán)威教養(yǎng)方式對子女未來領(lǐng)導(dǎo)者涌現(xiàn)的重要影響。同時(shí)根據(jù)人生領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展周期理論,深入分析了自我意識和自我調(diào)節(jié)在父母權(quán)威教養(yǎng)方式與領(lǐng)導(dǎo)者涌現(xiàn)關(guān)系中所起的中介作用,以及社會機(jī)敏性在自我意識、自我調(diào)節(jié)與領(lǐng)導(dǎo)者涌現(xiàn)之間的調(diào)節(jié)作用�；�647名大學(xué)生的問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析,研究結(jié)果表明:父母權(quán)威教養(yǎng)方式對子女的領(lǐng)導(dǎo)者涌現(xiàn)有顯著正向影響;自我意識和自我調(diào)節(jié)在父母權(quán)威教養(yǎng)方式與子女領(lǐng)導(dǎo)者涌現(xiàn)的關(guān)系中起著中介作用;社會機(jī)敏性正向調(diào)節(jié)自我意識與領(lǐng)導(dǎo)者涌現(xiàn),以及自我調(diào)節(jié)與領(lǐng)導(dǎo)者涌現(xiàn)之間的關(guān)系。本文融合了管理學(xué)、社會學(xué)和心理學(xué),探討了早期發(fā)展因素對領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)的重要性,分析了個(gè)人成長過程中與父母積極的交互經(jīng)歷對領(lǐng)導(dǎo)者涌現(xiàn)的影響機(jī)制,引入了不同的中介機(jī)制和邊界條件,深化了領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展的研究,增強(qiáng)了人生領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展周期理論的應(yīng)用。本文有助于拓展領(lǐng)導(dǎo)者涌現(xiàn)的研究視野,同時(shí)對于全面地審視人生周期中的領(lǐng)導(dǎo)力,把握成長過程中領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的敏感時(shí)期,將領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)實(shí)踐引...

【文章頁數(shù)】：17 頁

【部分圖文】：

圖1 父母權(quán)威教養(yǎng)方式對子女領(lǐng)導(dǎo)者涌現(xiàn)的影響過程

綜合以上分析,本研究提出了一個(gè)貫穿個(gè)人成長時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展理論模型,如圖1所示。四、研究方法

圖2 社會機(jī)敏性對自我意識和領(lǐng)導(dǎo)者涌現(xiàn)的調(diào)節(jié)效應(yīng)

在中國企業(yè)擴(kuò)大國內(nèi)市場,開拓國際市場,以國內(nèi)為基礎(chǔ)逐步走向世界的過程中,獲取具有潛在領(lǐng)導(dǎo)能力以及高效領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的人才,是企業(yè)在長期市場競爭中獲勝的必要條件。領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展不是一蹴而就的,研究與實(shí)踐不應(yīng)局限于企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),而應(yīng)該進(jìn)行個(gè)人一生之中的持續(xù)培養(yǎng)與開發(fā)。教育與人生際遇會影....

圖3 社會機(jī)敏性對自我調(diào)節(jié)和領(lǐng)導(dǎo)者涌現(xiàn)的調(diào)節(jié)效應(yīng)

圖2社會機(jī)敏性對自我意識和領(lǐng)導(dǎo)者涌現(xiàn)的調(diào)節(jié)效應(yīng)1.理論意義

本文編號：4027880