隨著供應(yīng)鏈管理的不斷深化,企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate Social Responsibility,CSR)逐步由單個(gè)企業(yè)擴(kuò)展到供應(yīng)鏈上,并且鏈上每個(gè)企業(yè)的CSR都將對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。閉環(huán)供應(yīng)鏈秉承循環(huán)經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展的理念,其管理模式本身是對(duì)供應(yīng)鏈履行CSR的一種詮釋。所以,對(duì)其的研究也越加廣泛。然而,綜合分析目前針對(duì)閉環(huán)供應(yīng)鏈CSR的研究后,本文認(rèn)為在現(xiàn)有研究中對(duì)于信息不對(duì)稱因素的考慮是不足的。因此,本文提出了在市場(chǎng)潛力信息不對(duì)稱情況下閉環(huán)供應(yīng)鏈及其CSR決策與協(xié)調(diào)問(wèn)題,并從模型建立和應(yīng)用兩方面展開(kāi)了深入的研究。本文的研究目的是在理論分析的基礎(chǔ)上,考慮非對(duì)稱信息因素的前提下,分別針對(duì)CSR投入與否以及CSR投入的各種不同組合情形建立了閉環(huán)供應(yīng)鏈CSR決策的模型,并進(jìn)行決策求解,在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步構(gòu)建閉環(huán)供應(yīng)鏈CSR協(xié)調(diào)模型。具體研究工作包括:(1)凝練和描述問(wèn)題:通過(guò)對(duì)非對(duì)稱信息下閉環(huán)供應(yīng)鏈CSR問(wèn)題研究現(xiàn)狀的分析以及對(duì)以往有關(guān)閉環(huán)供應(yīng)鏈、CSR等文獻(xiàn)的梳理,提煉了研究思路和研究重點(diǎn),即本文將構(gòu)建非對(duì)稱信息下閉環(huán)供應(yīng)鏈CSR決策與協(xié)調(diào)模型,并通過(guò)理論與實(shí)踐結(jié)合的方法驗(yàn)證理論...

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.12006-2015年CSR報(bào)告數(shù)量變化

第一章緒論研究背景和問(wèn)題提出1研究背景近年來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CorporateSocialResponsibility，CSR）問(wèn)題已經(jīng)開(kāi)始成為各界重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。CSR自1924年被美國(guó)學(xué)者謝爾頓[1]提出來(lái)之后，就受到了的關(guān)注。尤其是隨著工業(yè)技術(shù)水平的不斷提高....

圖1.22007-2017年期間供應(yīng)鏈企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)論文發(fā)表趨勢(shì)

生影響[4]。例如：2013年葛蘭素史克(GSK)中國(guó)事件導(dǎo)致了整個(gè)供應(yīng)鏈上20多家企業(yè)受到重創(chuàng)；2016年，河北省某些藥品企業(yè)由于忽視社會(huì)責(zé)任、使用不合格原料生產(chǎn)假劣藥品，使供應(yīng)鏈上下游零售商以及消費(fèi)者的權(quán)益嚴(yán)重受損。中國(guó)社科院CSR研究中心2015年在北京開(kāi)展....

圖1.3研究技術(shù)路線圖

非對(duì)稱信息下閉環(huán)供應(yīng)鏈企業(yè)社會(huì)責(zé)任決策與協(xié)調(diào)模型研究本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及供應(yīng)鏈管理決策相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行檢索閱讀，分析總結(jié)CSR與供應(yīng)鏈決策的相關(guān)研究背景，提出本文的主要研究問(wèn)題。（5）案例研究法通過(guò)對(duì)實(shí)際市場(chǎng)中H公司的現(xiàn)狀以及公司的供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)剖析，將數(shù)學(xué)模....

圖2.1CSR同心圓模型

圖2.1CSR同心圓模型，人們對(duì)CSR的認(rèn)識(shí)更加深刻。在這一時(shí)創(chuàng)造出來(lái)顯著的成果。最為典型的是以Fr在追求自身的經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)應(yīng)該為包括股內(nèi)的所有企業(yè)的利益相關(guān)者承擔(dān)責(zé)任[21]。另理論進(jìn)行完善，提出了四層次企業(yè)社會(huì)責(zé)任是獲取利益，其次要履行相應(yīng)的法律責(zé)任高層次的社會(huì)....

本文編號(hào)：4022127