近年來人才已經(jīng)成為各地競爭的資源,各地政府關(guān)于吸引人才的政策層出不窮,涵蓋社會的方方面面。由于主客觀因素對人才吸引的影響力度不同,導(dǎo)致這些因素相互之間對人才能否留下的決策有著錯綜復(fù)雜的關(guān)系。為了揭示這種非線性關(guān)系,預(yù)測人才留下與否的決策關(guān)鍵,在調(diào)查分析人才留在某二線城市和留在武漢主客觀因素的吸引力數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上,使用Python編程語言,運用機(jī)器學(xué)習(xí)中的ID3算法,對樣本進(jìn)行了分析,構(gòu)造出決策樹模型。進(jìn)而從宏觀、微觀角度對不同因素吸引力的強(qiáng)弱進(jìn)行分析,得出了影響人才留漢發(fā)展的各種政策變量的重要性程度的分析結(jié)果。對比武漢市現(xiàn)有人才留漢政策,分析了現(xiàn)有人才留漢的政策存在的不足,并提出了相應(yīng)的對策建議。

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【文章目錄】：
1 國內(nèi)人才引進(jìn)政策研究
2 模型構(gòu)建及問卷分析
    2.1 模型構(gòu)建
    2.2 問卷設(shè)計及結(jié)果分析
3 研究方法構(gòu)建及分析
    3.1 決策樹的構(gòu)建
    3.2 決策樹ID3算法結(jié)果分析
4 結(jié)論與建議
    4.1 主要結(jié)論
    4.2 優(yōu)化和健全人才留漢政策的建議



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