大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、孵化中心陸續(xù)建成,為廣大的學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供良好的政治環(huán)境。社會(huì)上,創(chuàng)青春等創(chuàng)業(yè)大賽的舉辦,高校適時(shí)開設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課,均給大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)者提供良好的創(chuàng)業(yè)扶持環(huán)境。但是目前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者仍然面臨創(chuàng)業(yè)資金短缺、傳統(tǒng)就業(yè)觀的影響等問題,創(chuàng)業(yè)成功率不高。傳統(tǒng)行業(yè)認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)者更趨向于對員工關(guān)懷、通過自身特質(zhì)來影響下屬的行為。本文則以大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)為研究對象,研究創(chuàng)業(yè)過程中,變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新績效的影響,從而提高創(chuàng)業(yè)成功率。基于領(lǐng)導(dǎo)理論、行為理論和現(xiàn)有的研究成果,本文提出一個(gè)以變革型領(lǐng)導(dǎo)、主動(dòng)性人格、創(chuàng)新行為、創(chuàng)新績效四個(gè)變量構(gòu)建的理論模型,用于解釋創(chuàng)業(yè)過程中變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)新績效的關(guān)系。具體假設(shè)包括:在創(chuàng)業(yè)過程中,變革型領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)新績效有正向影響關(guān)系;變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為有正向影響關(guān)系;員工創(chuàng)新行為在變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新績效中起到中介作用;主動(dòng)性人格在變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為之間起到調(diào)節(jié)作用。本文以大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)為研究情境,首先結(jié)合大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀和社會(huì)背景提出本研究的主要命題;其次,通過文獻(xiàn)梳理對本研究涉及到的相關(guān)概念進(jìn)行界定;然后,選定本研究涉及變量的測量量表,根據(jù)研究變量之間...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 問題提出
    1.3 研究意義
    1.4 研究方法
    1.5 研究思路
    1.6 研究內(nèi)容
第2章 理論背景和文獻(xiàn)綜述
    2.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論
        2.1.1 傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論
        2.1.2 變革型風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)理論
    2.2 創(chuàng)新行為
        2.2.1 創(chuàng)新行為定義
        2.2.2 創(chuàng)新行為影響因素
    2.3 創(chuàng)新績效
        2.3.1 創(chuàng)新績效定義與測量
        2.3.2 創(chuàng)新績效相關(guān)研究
第3章 概念模型與研究假設(shè)
    3.1 概念模型
    3.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新績效
    3.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)新行為的影響
    3.4 創(chuàng)新行為對創(chuàng)新績效的影響
    3.5 創(chuàng)新行為在變革型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新績效之間的中介效應(yīng)
    3.6 主動(dòng)性人格的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第4章 變量測量與數(shù)據(jù)收集
    4.1 變量的測量
        4.1.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)
        4.1.2 創(chuàng)新行為
        4.1.3 創(chuàng)新績效
        4.1.4 主動(dòng)性人格
    4.2 數(shù)據(jù)收集
        4.2.1 問卷設(shè)計(jì)
        4.2.2 調(diào)查過程
第5章 實(shí)證分析
    5.1 信度和效度分析
        5.1.1 信度分析
        5.1.2 效度分析
    5.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.3 相關(guān)性分析
    5.4 假設(shè)檢驗(yàn)與分析
        5.4.1 線性回歸三大問題
        5.4.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)新績效的影響
        5.4.3 創(chuàng)新行為的中介效應(yīng)
        5.4.4 主動(dòng)性人格的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        5.4.5 假設(shè)檢驗(yàn)總結(jié)
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄



本文編號(hào)：3946122