隨著市場競爭日益激烈,企業(yè)開始將目光轉(zhuǎn)向員工培訓(xùn),致力于提高員工工作技能和工作績效以獲取競爭優(yōu)勢。組織對員工的類似發(fā)展性投入不僅可以滿足員工尊重與關(guān)愛需要、自我實(shí)現(xiàn)需要,還能有效激發(fā)員工工作激情,提高工作積極性,表現(xiàn)有利于組織的親組織行為。但是,過高的員工組織發(fā)展投入感可能使員工忽視行為的道德性,做出短期有利但從長期來看會損害組織發(fā)展與利益的親組織不道德行為。然而,現(xiàn)有研究主要關(guān)注員工組織發(fā)展投入感的積極影響,消極影響的探討少見。在此背景下,本研究探討員工組織發(fā)展投入感對親組織不道德行為的影響,以及組織承諾的中介作用與企業(yè)偽善的調(diào)節(jié)作用,這對完善我國企業(yè)培訓(xùn)管理,減少員工親組織不道德行為具有理論與實(shí)踐意義。本研究基于社會信息加工理論,采用問卷調(diào)查法,收集長沙等地區(qū)15家企業(yè)252份有效數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS19.0,進(jìn)行相關(guān)分析、回歸分析,并檢驗(yàn)中介路徑、調(diào)節(jié)路徑以及有調(diào)節(jié)的中介作用路徑,探討員工組織發(fā)展投入感與親組織不道德行為的聯(lián)系,以及企業(yè)偽善和組織承諾在其中的影響機(jī)制。研究表明:(1)員工組織發(fā)展投入感對親組織不道德行為有顯著的正向影響;(2)員工組織發(fā)展投入感對組織承諾有顯著的正向...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究目的
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 親組織不道德行為
        2.1.1 親組織不道德行為的涵義
        2.1.2 親組織不道德行為的維度結(jié)構(gòu)與測量
        2.1.3 親組織不道德行為的相關(guān)研究
    2.2 員工組織發(fā)展投入感
        2.2.1 員工組織發(fā)展投入感的涵義
        2.2.2 員工組織發(fā)展投入感的維度結(jié)構(gòu)與測量
        2.2.3 員工組織發(fā)展投入感的相關(guān)研究
    2.3 組織承諾
        2.3.1 組織承諾的涵義
        2.3.2 組織承諾的維度結(jié)構(gòu)與測量
        2.3.3 組織承諾的相關(guān)研究
    2.4 企業(yè)偽善
        2.4.1 企業(yè)偽善的涵義
        2.4.2 企業(yè)偽善的維度結(jié)構(gòu)與測量
        2.4.3 企業(yè)偽善的相關(guān)研究
3 問題提出和研究假設(shè)
    3.1 問題提出
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 員工組織發(fā)展投入感與組織承諾
        3.2.2 員工組織發(fā)展投入感與親組織不道德行為
        3.2.3 組織承諾與親組織不道德行為
        3.2.4 組織承諾的中介作用
        3.2.5 企業(yè)偽善的調(diào)節(jié)作用
    3.3 研究模型
4 研究方法
    4.1 研究對象
    4.2 變量測量
    4.3 數(shù)據(jù)處理
5 研究結(jié)果
    5.1 共同方法偏差分析
    5.2 主要變量的相關(guān)分析和信度分析
    5.3 員工組織發(fā)展投入感對組織承諾影響的回歸分析
    5.4 員工組織發(fā)展投入感對親組織不道德行為影響的回歸分析
    5.5 組織承諾對親組織不道德行為影響的回歸分析
    5.6 組織承諾的中介作用分析
    5.7 企業(yè)偽善的調(diào)節(jié)作用分析
    5.8 企業(yè)偽善有調(diào)節(jié)的中介作用分析
6 分析與討論
    6.1 員工組織發(fā)展投入感對組織承諾的影響
    6.2 員工組織發(fā)展投入感對親組織不道德行為的影響
    6.3 組織承諾對親組織不道德行為的影響
    6.4 組織承諾在員工組織發(fā)展投入感與親組織不道德行為之間的中介作用
    6.5 企業(yè)偽善在組織承諾與親組織不道德行為之間的調(diào)節(jié)作用
7 研究結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號：3935410